LA FINAL DEL MUNDIAL... ¡EN LEGO!

Muy ingeniosa adaptación de las principales jugadas del partido entre España y Holanda, con sus correspondientes faltas, tarjetas y goles.

LA NUEVA "CHIQUITIBUM" PARAGUAYA

Ella es Larissa Riquelme, la fanática Paraguaya que volvió locos a muchos hombres en el mundial de Sudáfrica 2010.
Larissa es la seguidora #1 de su selección y dicen que anunció que se desnudaria para una sesión de fotos, si la selección de Paraguay pasaba a semi-finales en el mundial.
Pero como no ganó Paraguay y de seguro se quedaron con las ganas, búsquenla en: http://www.blog.com.mx

RAZONES POR LAS QUE PERDIMOS EN EL MUNDIAL

Comparto con ustedes, mis estimad@s Bárbar@s, una fotografías que me enviaron a mi correo y que nos brindan una obvia explicación sobre las causas por las que nos dieron una patada en salva sea la parte, para sacarnos del Mundial de Sudáfrica.

LOS 10 PECADOS CAPITALES DE AGUIRRE

Su fobia por Sinha y Andrés Guardado, incomprensible.
Las expectativas eran altas, las ilusiones más, pero la participación del Tri en Sudáfrica tuvo el mismo final de siempre.

Poco se le puede reprochar a Javier Aguirre en la cuestión táctica, pero hubo decisiones, actitudes y declaraciones incomprensibles que mostraron una imagen de terquedad y prepotencia. Los 10 pecados capitales del “Vasco” fueron:

1. “México, país jodido”. El idilio de Aguirre con la afición sufrió un golpe mortal con sus declaraciones a la Cadena SER de España en las que aseguró que México estaba “jodido” y que el nivel futbolístico del Tri no le permitía soñar. Después nada fue igual.

2. Dejar fuera a Sinha. El jugador del Toluca nunca fue de su agrado, aunque pasaba mejor momento que los seleccionados Cuauhtémoc y “Bofo” Bautista, de características similares.

3. “Bofo”. Pese al rechazo unánime de la afición, Adolfo Bautista fue al Mundial.

4. Jonathan queda fuera. Es cierto, el jugador del Barcelona aún no tiene experiencia, pero lo que se le cuestionó a Aguirre es que haya apostado por la veteranía de Bautista antes que por la juventud de Jona. Finalmente, llevar a Jonathan habría dado más cohesión a la base juvenil del seleccionado y dejado tranquilo a Gío en un momento en que necesitaba concentración.

5. Demasiados comerciales. El “haz goles, no sándwich” se volvió un clásico ante las continuas fallas de los delanteros mexicanos; además, el “pasar del México del sí se puede, al México del no se pudo y de ahí al México del ya ni modo” fue una parodia al propio “Vasco”.

6. Su obsesión con el Guille. Aguirre ignoró el clamor de conocedores y aficionados a favor del “Chicharito” y alineó como titular a Franco, con el argumento de su mayor experiencia y su capacidad para jugar como poste, algo que Hernández no podía hacer por su menor peso y estatura. En el juego ante Argentina apareció Hernández sólo porque las críticas al Guille eran excesivas. Aun así Franco jugó unos minutos ante Argentina, en lugar de Guardado.

7. Andrés queda Guardado. Al llamar a los jugadores que militan en equipos europeos dijo que su nivel era mayor al foguearse en las mejores ligas del mundo; sin embargo, Andrés Guardado no tuvo cabida en la alineación titular, a pesar de ser el mexicano que más trascendencia tiene en su equipo, el Deportivo La Coruña. En cambio, jugaron Vela y Franco, que con el Arsenal y West Ham no son referentes. Guardado inició como titular ante Uruguay y fue relevado al medio tiempo a pesar de ser el mejor hombre del Tri.

8. Homenaje al Cuau ante Uruguay. El duelo ante los charrúas era definitivo, porque se pudo haber evitado a Argentina, pero Cuauhtémoc Blanco jugó como titular, cuando claramente su nivel físico no era el adecuado para enfrentarse a la férrea defensa uruguaya. Al final, pasó inadvertido y la derrota puso al Tri en el camino de los gauchos. Luego explicó Aguirre que lo metió desde el inicio para poderle dar el gafete de capitán.

9. Dar imagen de motivador, no de estratega. Antes del crucial duelo ante Argentina, Rafael Márquez dijo que Mario Carrillo ponía lo táctico y Aguirre la motivación, algo que no cayó bien en el ánimo de los aficionados, pues la declaración avivó las críticas y los cuestionamientos en torno a quién tomaba las decisiones.

10. “Bofo” ante Argentina. Bautista no estaba para jugar la Copa del Mundo, por eso sorprendió su llamado y luego su confirmación. Su nivel quedó claro ante Argentina, en un duelo en que dejó por los suelos su ya de por sí dañada imagen. Jugó medio tiempo y luego fue relevado por Barrera, un jugador que mostró talento e ímpetu en la cancha, pero tampoco pudo ganar más minutos. Como pilón se puede nombrar no mantener una alineación consistente durante el Mundial, pues en cada partido se usó algo distinto.
Fuente: Diario de Yucatán.

¡Ponte la corbata verde!: el Mundial y la oficina.

Blog invitado: La Lonchería. Categoría: Escritores sin pelotas.
Autor: Pablo Duarte

El Mundial inicia hoy. México contra Sudáfrica. Terminará dentro de un mes. Entre tanto, sesenta y tres partidos. Y todos ellos en estelares horarios: seis, nueve y una y media. Todos impactan, de algún modo, las horas del trabajo. Sin llegar para nada a la grosería que fue ver en vivo los partidos del Mundial de Corea y Japón, este es otro de esos eventos que obligan a una serie de negociaciones y ajustes no del todo gratos, y no del todo sencillos.

Ya se ha dicho: en la oficina dejamos por lo menos una tercera parte de nuestra vida. En cubículos pastosos, frente a monitores que no nos pertenecen y sobre teclados que acumulan caspas y migajas; ahí está nuestro legado. Somos el informe que redactamos, las copias que sacamos, el café instantáneo que bebemos para obviar el desencanto. Con la proximidad de cualquier evento deportivo, la conciencia de esta simbiosis se hace evidente. Algo está mal con nosotros cuando amanecemos envidiando la desfachatez con la que nuestros sobrinos esquivan el deber de ir a la escuela y permanecen frente al televisor toda la mañana.

Habrá lugares progresistas que sean “sensibles” a las necesidades de la raza empleada y sus pasiones. En estos, las televisiones se empotrarán entre archiveros, desplazarán a la copiadora, e hileras de sillas de rueditas harán las veces de plateas: todos juntos, por la patria. El problema con estos acomodos es que rasuran al Mundial de su vertiente más gozosa. Lo acercan, peligrosa, tristemente, a un curso de capacitación para empleados de confianza. Porque estaremos todos juntos, la sucursal completa, todos, suspirando cuando un tiro pase demasiado cerca. Y esta cercanía es de otro talante: es la cercanía de los aplausos obligados: sólo estamos así de juntos para entregar reconocimientos por años de servicio. Alguien pretenderá inciar la ola; hasta el director general se sumará. El Mundial no es para eso.

Opción noble por tajante es la que impone distancia entre el edificio mismo y sus empleados; es decir: nos juntamos todos los de almacén y vamos a ir aquí a la esquina a ver el juego. Atrás queda el área de trabajo y esa conffetti de comentarios a destiempo; uno puede ser uno mismo –tan uno mismo como se es frente a los compañeros de sección, pues. Sin embargo, por muy atractivas que resulten las botanas –o, en este caso, los paquetes de desayuno con jugo o fruta, café o té–, el deleite está contrahecho: uno no esperó cuatro años para ver futbol de gran nivel y tener que escuchar el apunte del sub gerente, el mismo sub gerente que palmea la espalda a diario al pedir los estados de cuenta.

Las rencillas evidentes, las secretas enemistades terminan por hacer del partido más vertiginoso un caldo de rencores y distracciones. Por todo lo impredecible y espontáneo que el Mundial aporta a nuestras vidas, lo dilapidamos al estar rodeados de las mismos chistes y las mismas anécdotas. Qué melancólico espectáculo, ver a los de siempre festejando el gol con los mismos gestos y exabruptos que cuando hubo aumento general retroactivo y reparto de utilidades en la misma quincena. Ya sabes que alguien intentará decir: “tirititito”, “zambombazo” y “chidongongo”. Y esperará que todos rían. Y todos reirán. El Mundial, claro, tampoco es para eso.

Quizá el más básico, el más pedestre, y por lo mismo, el menos espinoso de los acomodos sea también el más miserable: el audífono y el cubículo. Sí, sí, no hay glamour: la experiencia trunca de la radio, las exigencias técnicas de la transmisión por internet, el cubito de la televisión portátil, todas son iteraciones de la misma derrota: no soy dueño de mi tiempo, y el último permiso que pedí lo usé para ir al concierto masivo en el Zócalo. Pero aún así, hay una individualidad que se conserva a toda costa, y una coherencia dolorosa: el cubículo es casi ya nuestra recámara.

El Mundial es para verse en traje de carácter, en este caso, una bonita camisa de cuello y una corbata con el logo de la compañía ondeando como matraca al festejar ese gol que nos anularán por fuera de lugar.

¡TARJETA ROJA A LOS BALONES DEL MUNDIAL¡

En la manufactura de los balones de futbol que se utilizarán en el Mundial de Sudáfrica, hay sangre, sudor y hambre producto de la explotación de mujeres, niños y ancianos.

Conrado García Jamin

A punto de iniciar la Copa Mundial de Fútbol en Sudáfrica, se hace un llamado a la Federación Internacional de Futbol (FIFA) para que examine más de cerca las deprimentes realidades enfrentadas por los y las costureras de balones de fútbol. Un nuevo informe titulado "Fallaron el gol para los trabajadores: La realidad de las costureras/os de balones de fútbol", dado a conocer el lunes pasado por el Fondo Internacional por los Derechos Laborales (ILRF por sus siglas en inglés), revela que las trabajadoras/es que cosen los balones de fútbol en Pakistán, India, China y Tailandia siguen experimentando violaciones laborales alarmantes, incluyendo trabajo infantil, pago por debajo del salario mínimo y uso extensivo de trabajadores temporales.
El nuevo informe resalta los siguientes abusos a los derechos de las trabajadoras/es:

•Más de la mitad de las trabajadoras/es entrevistadas en Pakistán informaron que no recibían el salario mínimo legal.
•Con un fabricante paquistaní, cada una de las trabajadoras/es en el centro de costura y a domicilio informaron que fueron contratadas/os como trabajadoras temporales, sin tener acceso a servicios de salud o seguridad social.
•Las trabajadoras que cosen para el mismo fabricante recibían el menor pago, y las mujeres que quedan embarazadas enfrentan la posibilidad de perder sus trabajos de manera permanente.
•En una fábrica china, se encontró que los trabajadores/as trabajaban hasta 21 horas por día en la temporada alta de producción sin tener un solo día libre en todo un mes.
•Los centros de costura de la India fueron descritos como "patéticos", encontrándose con frecuencia sin agua potable, sin atención a la salud y sin siquiera sanitarios.
•Trabajadores/as informaron sobre la existencia de trabajo infantil en tres diferentes manufacturas en Pakistán.
Hace dos años la Red de Solidaridad de la Maquila con sede en Canada y la Alianza Juega Limpio, publicaron una investigación sobre condiciones abusivas en las que trabajadores/as producían balones de fútbol en China, India y Tailandia (Informe "Salvando Obstáculos", Capítulo V). Quienes fueron entrevistados para ese estudio también informaron que recibían salarios por debajo de los mínimos legales, a pesar de trabajar de 12 a 13 horas por día. Las trabajadoras a domicilio en India informaron que terminaban dos balones de fútbol por día y recibían pagos por pieza de sólo US$ 0.35 por balón.
No tiene excusa que en dos años hayan mejorado tan poco.

Fallaron el gol para las y los trabajadores

La Copa Mundial de Fútbol 2010 es la oportunidad dorada de negocios para las empresas de balones de fútbol. En la Copa Mundial de 2006, los ingresos de adidas en la categoría fútbol aumentaron más de US$ 800 millones.Sin embargo, estas oportunidades de negocios pueden estarse dando a expensas de los trabajadores en fábricas, centros de costura y a domicilios globalmente que producen balones de fútbol.
Hace una década, el mundo se estremeció por los informes de que niños/as paquistaníes cosían balones por seis centavos la hora. En respuesta a la cobertura periodística y la indignación pública, empresas, gobiernos y otros interesados se comprometieron a eliminar el trabajo infantil en la industria, apoyando el Acuerdo de Atlanta de 1997, el cual apuntaba a terminar con el trabajo infantil en la industria de balones de fútbol.
Trece años después, estando próxima la Copa Mundial 2010 en Sudáfrica, es tiempo de preguntar cuáles –si es que hay algunas– mejoras se han hecho para las y los trabajadores que producen el símbolo más importante del juego: el balón de fútbol.
Este informe resalta también la necesidad de repensar las estrategias utilizadas por las empresas para alentar a sus proveedores a que se adhieran a estándares laborales claros.

Trabajo infantil
Desde que fue expuesto por primera vez a finales de la década de 1990, el trabajo infantil ha sido el principal problema laboral en la industria de balones de fútbol. Entre todas las violaciones a los derechos laborales, el trabajo infantil atrae la mayor atención pública y ha estado en el centro de muchos acuerdos en la industria de artículos deportivos relativos a los estándares laborales. A pesar de la existencia de iniciativas multipartitas y diversos programas de monitoreo a niveles de empresa y de países, el ILRF encontró que el trabajo infantil sigue existiendo.
Trabajo temporal y otras condiciones de trabajo
El esfuerzo de toda una década, que se enfocó exclusivamente en el trabajo infantil, dejó de lado temas fundamentales como los bajos salarios y las condiciones de trabajo insatisfactorias en la industria, temas que prácticamente no se afrontaron. El ILRF encontró que la ss trabajadoras/es no permanentes son el estándar para la industria de balones de fútbol. En Pakistán, India y China, las fábricas tercerizan el proceso de costura, de mano de obra intensiva, a centros de costuras y a domicilios que trabajan en forma casual o temporal. Este tipo de segmentación de la cadena de suministros hace difícil monitorear el cumplimiento de los derechos laborales en el proceso de producción.
Más aún, debido a la prevalencia de contratos casuales o temporales, las trabajadoras/es son objeto de frecuentes y graves violaciones a sus derechos laborales. Se les paga generalmente por debajo del salario mínimo y sus ingresos apenas les alcanzan para cubrir las necesidades básicas.
Aunque son vulnerables a peligros de salud y seguridad ocupacional, su estatus de trabajadoras/es de medio tiempo las hace no elegibles para muchas protecciones sociales, incluyendo salud. Los derechos a organizarse y negociar colectivamente están generalmente prohibidos por ley para trabajadore/as con estatus de empleo informal.
En India y China se encontraron prácticas laborales abusivas similares. La investigación indica que en algunos centros de costura de India no había agua potable, servicios de salud y ni siquiera sanitarios. En una fábrica china, los trabajadores/as trabajaban hasta 21 horas por día durante la temporada de producción más alta y no tuvieron ni un día de descanso en un mes entero.
Además, este informe presenta un análisis de iniciativas de responsabilidad social empresarial anteriores, como la Asociación Independiente de Monitoreo de Trabajo Infantil (IMAC por sus siglas en inglés) en Pakistán, la Fundación de Artículos Deportivos de India (SGFI por sus siglas en inglés), y el sistema de certificación de la Organización de Etiquetado de Comercio Justo. El ILRF señala que tanto IMAC como SGFI están abordando temas de transparencia gubernamental, sustentabilidad económica y capacidad humana. Su capacidad limitada en cuanto a fondos y recursos humanos pone en duda si son capaces de realizar actividades de monitoreo efectivas, especialmente más allá de la identificación básica de casos de trabajo infantil.
Este informe también hace un llamado de atención a empresas que raramente tienen la atención de los medios y que sienten mucho menos presión, si es que alguna, para cumplir con los estándares de responsabilidad social empresarial. No han tomado con seriedad los problemas que enfrentan las y los trabajadores que producen balones de fútbol y no han hecho nada para tratar con estos problemas. Más aún, se necesita determinar las formas en que las prácticas de aprovisionamiento de los compradores tienen un impacto adverso sobre los trabajadores/as y qué pasos deben dar los compradores y las asociaciones de la industria para enviar una clara señal a todos los proveedores de que se deben respetar los derechos laborales en la producción de balones de fútbol.
Para concluir, el ILRF hace un llamado a la industria de balones de fútbol para que, en coordinación con sindicatos y la sociedad civil, actúe de inmediato para lidiar con los problemas de salarios extremadamente bajos, la proliferación de trabajadores temporales, y la falta de intervención de la sociedad civil, con el fin de mejorar las condiciones para las trabajadoras/es que producen balones de fútbol, el centro de atención del juego de la Copa Mundial 2010. El uso continuo de un proceso multipartito, con la participación de sindicatos, industria, fabricantes locales, la sociedad civil y entidades de monitoreo es esencial con el fin de proteger los derechos de las trabajadoras/es en la producción de balones de fútbol.
Con información de Maquila Solidarity Network(MSN.