LA DESPIDEN POR ESCRIBIR NOVELA... ERÓTICA

Deidre Clark, Abogada y novelista

La neoyorquina Deidre Clark publicó una novela en internet en la que revela sus escarceos en un despacho de Moscúú

La neoyorquina Deidre Clark ha sido despedida de la firma legal británica en la que trabajaba tras publicar una novela en internet en la que revela actividades sexuales en su bufete moscovita. Clark, de 45 años, escribió su novela mientras trabajaba en la capital rusa, adonde había sido enviada por la firma Allen & Overy.

Su publicación en la red fue un éxito total, pues atrajo a 800.000 interesados en cuestión de días, informa hoy el diario The Daily Telegraph. La firma legal reconoció que la acción de la novela se basaba en experiencias reales de la autora en aquella oficina, pero despidió a Clark acusándola de"comportamiento indebido".

Clark contraatacó, sin embargo, y presentó ayer, lunes, una demanda por 3,5 millones de libras (4,1 millones de euros) contra la empresa, por discriminación sexual y despido improcedente. La autora acusa a sus ex empleadores de "sensacionalismo" por el modo en que han reaccionado a la publicación de su novela, en la que habla de cansancio del sexo y sugiere que la violencia doméstica es aceptable "siempre que el agresor sea ruso".

Sexo en una entrevista de trabajo

Clark, que ha publicado su novela, titulada Expat, bajo el seudónimo de Deidre Dare, describe Moscú como un lugar en el que "todo es posible", desde conducir borracho hasta tener relaciones sexuales con cualquiera, "incluido el tipo con quien se está teniendo una entrevista para un empleo".

El abogado de la firma legal, Thomas Linden, dijo al tribunal que Clark había volcado en el portal fotografías en la que aparecía ella misma con poca ropa y en insinuantes poses eróticas, y señaló que los nombres de algunos de los personajes de la novela coincidían con los de empleados del bufete moscovita. Clark afirma que la despidieron porque su ex jefe, Tony Humphrey, estaba "obsesionado sexualmente con ella", algo que él, sin embargo, niega.

UTOPIA: DUROS Y DIALOGUISTAS

Eduardo Ibarra Aguirre

Un experto en despidos laborales como lo es Javier Lozano Alarcón, brega en forma incansable por afectar a los de la casa al buscar que el titular de la Secretaría de Gobernación abandone el Palacio de Covián.

Y cómo no se va a envalentonar el pianista si a lo largo de casi cuatro años su jefe institucional le asignó las tareas de golpeador del movimiento sindical que no se ciñe a las directrices de Los Pinos, además de los políticos y empresarios que se atrevan a criticar más allá de lo tolerable el discurso de Felipe (del Sagrado Corazón) de Jesús Calderón Hinojosa.

El experto en telecomunicaciones, que despacha como secretario del Trabajo y Previsión Social, sobresale porque en el gabinete obtiene resultados que niegan el nombre del cargo que formalmente desempeña. A base de despidos (44 mil 500 electricistas nada más en Luz y Fuerza del Centro), encarcelamientos (como el de Juan Linares Montúfar, dirigente del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros), obligar a los adversarios al autoexilio (Napoleón Gómez Urrutia), despojo atrabiliario de la toma de nota a los dirigentes del Sindicato Mexicano de Electricistas y de los mineros, además de todo un arsenal de procedimientos presuntamente jurídicos para envolver su alineación abierta con los intereses trasnacionales del Grupo México y de Televisa. Tan es así que Germán Feliciano Larrea Mota-Velasco presume: “Es mi empleado”. Bueno, él lo dice en lenguaje altisonante.

Por eso resulta harto descriptiva la Rayuela que dice: “Cuando el Lozano es bravo hasta a los de la casona de Bucareli muerde”.

Es un secreto a voces que el grupo gobernante se distingue, además de estar integrado por amigos antes que cualquier otro criterio profesional, amén de una subrayada grisura adosada de recurrente incompetencia, porque cada quien trabaja para sus intereses y necesidades políticas coyunturales y demasiado particulares, hasta el punto de que los pleitos y desavenencias burocráticas están en todo su apogeo.

El desencuentro entre el poblano formado en las filas del funcionariado priísta yFernando Francisco Gómez-Mont Urueta es tema que se ventila desde hace tiempo por escrito y en forma oral, privada y pública. Lo novedoso consiste en que ante la información proporcionada por el diario que dirige Carmen Lira Saade, el exabogado del poderosísimo Grupo México se vio precisado a aclarar lo obvio desde Juárez, Coahuila: que es a Calderón Hinojosa a quien toca valorar su trabajo y decidir, aceptando así las crecientes diferencias con quien fue reseñador de conciertos de opera para la revista Este País.

Además de la ambición política de Alarcón Lozano –así le llaman quienes lo conocen desde niño-- de ocupar el principal escritorio de Gobernación, también existen diferencias con Gómez-Mont, por ejemplo respecto a la propuesta de recontratar a 8 mil 500 electricistas (de una plantilla de 44 mil 500) a cambio de que el Mexicano de Electricistas declinara la creciente protesta callejera por la extinción presidencial de LFC.

Movilización electricista que en meses recientes se condensa en la huelga de hambre que mantienen en el Zócalo capitalino 24 tenaces trabajadores despedidos, como lo fueron todos sus compañeros; en tanto que el ingeniero Cayetano Cabrera Esteva entró en una severa crisis de salud en la víspera de cumplir 80 días de ayuno y ante la indiferencia de todos los encargados del despacho –pomposamente autodenominados secretarios de Estado--, tanto de los duros como de los dialoguistas del gobierno del abogado, economista y administrador público.

Pareciera que la movilización social independiente respecto del poder público, suscita la unión de las partes que integran el indolente grupo gobernante.

Acuse de recibo

A propósito de Programa y candidatura comunes (11-VII-10), comenta el generoso colega yucateco Marcos Antonio Heredia Pérez: “Tu columna, sin ánimos polemizadores ni de comparación con nadie, sigue siendo, a mi juicio, la mejor, porque, precisamente, analiza la cuestión política con objetividad, pero claro que no al margen de ideologías, y quienes pensamos en un país democrático estamos de acuerdo contigo”… María Teresa Menéndez Monforte agrega: “Todo lo que usted escribe es muy interesante, porque aquí en Yucatán la izquierda no existe o al menos es marginal. Abrí los resultados electorales que ofrece el IPEPAC: pusieron los nombres de los 106 municipios, los respectivos alcaldes, sólo les falta a los consejeros poner a qué partido pertenece cada edil. (…) yo apoyé al perredista Jesús Chacón Vivas, candidato a alcalde de Valladolid, y la gente que estaba con él (que parecía mucha, pero sólo tuvo mil votos) es porque era Don Chuchi. Aquí se van por el PRI o el PAN.Por Esto! de Renato da la impresión de que hay yucatecos de izquierda, pero son muy pocos y no están unidos”… Exigencia ciudadana: Respeto a la integridad física e intelectual deClara Ramírez Ojeda, coordinadora del Comité Territorial en Defensa de la Economía Popular Las Haciendas, en Ciudad Juárez, Chihuahua.

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OTRA PIFIA DE LOZANO ALARCON

Cierra empresa canadiense mina en Guanajuato y despide a 397

Temen que se use la fuerza pública, como en Cananea

Gammon Gold acusa al sindicato de haber vuelto económicamente inviable el yacimiento

Sus acciones perdieron 10% en Toronto

Guanajuato, Gto., 17 de junio. Después de dos semanas de paro en la mina El Cubo, la empresa canadiense Gammon Gold despidió a los 397 afiliados al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana (SNTMMSRM), denunció Tomás Hernández Costilla, secretario de seguridad social del gremio.
Desde Toronto, Canadá, Gammon Gold informó que suspendió indefinidamente las operaciones en la mina y anunció que demandará a siete dirigentes sindicales, presumiblemente por despojo.
Hernández Costilla dijo que el sindicato recibió hoy la notificación del despido masivo; sin embargo, “confiamos en que nuestro movimiento es legal; próximamente estallará la huelga formal y esto es una mera amenaza. Los documentos ya están depositados en la Junta (de Conciliación y Arbitraje). No podemos decir, por estrategia, en qué etapa del proceso estamos”, agregó.
Los inversionistas aseguran que el conflicto se resolverá con la fuerza pública, como ocurrió recientemente en la mina de Cananea, Sonora, “pero los mineros no se van a rendir porque cuentan con el apoyo económico y moral del sindicato nacional”, sostuvo.
El 29 de abril de 2009, recordó, los mineros de El Cubo iniciaron una huelga porque la empresa quería imponer jornadas de 10 horas diarias, lo que viola la Ley Federal del Trabajo. Después de 46 días de negociaciones, el sindicato aceptó estas condiciones por un periodo de dos años.
“Les prometieron a los compañeros que así obtendrían utilidades, pero siguen esperando el reparto de las riquezas que se están llevando del país”, recordó Hernández Costilla.
El 3 de junio, dijo, la sección sindical decretó el paro porque los inversionistas se niegan a repartir utilidades o un bono de 50 mil pesos. En lugar de negociar, Gammon Gold interpuso ante la Procuraduría General de Justicia de Guanajuato una denuncia penal contra los mineros por despojo.
Por la tarde, Javier Zúñiga, secretario del trabajo del sindicato, encabezó un mitin frente al acceso a El Cubo, al que acudieron unos 150 mineros del turno vespertino, a quienes pidió que no se den por notificados del despido.
“Los mineros están decididos a no permitir que la compañía reanude operaciones con trabajadores contratados fuera del sindicato”, dijo Zúñiga.
En la Bolsa de Valores de Toronto, las acciones de Gammon Gold cayeron casi 10 por ciento .
La empresa, con sede en Halifax, Nueva Escocia, Canadá, expuso que El Cubo era una subsidiaria “modesta”, con potencial de producir una rentabilidad “razonable”, pero su viabilidad económica fue totalmente socavada por “una baja productividad sindical inaceptable. Los problemas causados por las constantes interrupciones sindicales y un desempeño por debajo del óptimo han hecho a la mina El Cubo económicamente inviable. Cualquier inversión adicional, incluyendo tiempo y esfuerzo de la dirección, no se justifica”, añadió el presidente ejecutivo de Gammon, Rene Marion.
No obstante, Dan Rollins, analista de UBS, recordó que la empresa realizó inversiones importantes para hacerla más rentable. “No creemos que Gammon esté lista para alejarse en este momento, dado el potencial de El Cubo”, comentó. Esa mina, destacó, representa 14 por ciento del valor de los activos netos de la compañía y 24 por ciento de su producción equivalente de oro para 2010.
Fuente: Periódico La Jornada, Viernes 18 de junio de 2010, p. 29

DESPIDEN A MAESTRA... POR DESNUDARSE PARA PLAYBOY

La vida es injusta y se ensañó con la profesora "Bruna" (nombre artístico), quien decidió ganar una lana extra y mostró sus encantos en la famosa revista Playboy y por ello fue despedida en pleno Dia del Maestro.
El Ayuntamiento donde la profesora daba clases, Mirandela, en el noreste de Portugal, decidió además no contratarla el próximo curso, según declaró una concejal a la radio lusa.
Las autoridades municipales decidieron asignarle a partir de ahora funciones alejadas del trato con alumnos y padres por considerar que la publicación de sus desnudos ha causado “alarma social” en la localidad.
La maestra, de 25 años, impartía música a alumnos de primaria y vive en las inmediaciones de Mirandela, donde la edición de mayo de la revista, que publica ocho páginas con sus fotos, se agotó al poco de salir a la venta.
Las imágenes siguieron circulando en fotocopias y entre los teléfonos de alumnos del colegio.
El Ayuntamiento convocó una reunión para analizar la preocupación de las familias por el caso y optó por apartarla de la actividad docente.
La profesora rehusó hablar con los periodistas, mientras portavoces del gremio de la enseñanza indicaron que podrían intervenir si presentara alguna queja.
Lo cierto es, compañer@s Bárbar@s, que aquí en Coahuila y me atrevo a decir que en todo México, con mucho gusto le daríamos chamba porque ya quedó muy claro que la profesora... ¡SÍ QUE SABE ENSEÑAR!

¿Y LA REFORMA LABORAL?

REFORMA LABORAL URGENTE

· La crisis nacional exige una reforma laboral que flexibilice las relaciones laborales sin detrimento de las garantías y logros alcanzados.

Conrado García Jamin

Bien, como están ahora las cosas en México, un a persona tardará, en promedio, hasta 6 meses en recolocarse. El 76% de quienes buscan empleo en México tardan en promedio 6 meses para colocarse, de acuerdo con la encuesta Motivaciones del Mexicano en el Trabajo.
El portal de CNN Expansión refiere el documento elaborado por la compañía de soluciones de Recursos Humanos Randstad México.
“La planeación es fundamental para competir por mejores oportunidades, actualmente el 95% de quienes buscan trabajo se encuentran desempleadas, por lo que tiene un margen menor de negociación y aceptan ofertas que incluso están por debajo de su perfil laboral”.
Ahora ya tienes una referencia vigente para armar tu fondo de emergencia: el equivalente a un semestre de tu salario.
El diagnóstico también se repite: México debe flexibilizar sus sistemas de contratación.
A nivel nacional, no faltan quienes creen que justamente la rigidez del mercado laboral ha incentivado la informalidad, el subempleo y la falta de empleo de calidad.
El Economista publicó un artículo con relación a la iniciativa que este año meterá el Ejecutivo para reformar el mercado laboral mexicano:
El documento que servirá de base para modificar la Ley Federal del Trabajo se encuentra listo para ser entregado al Congreso de la Unión bajo el título “Hacia una reforma laboral para la productividad y la previsión social con perspectiva de género”.
En 159 páginas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó, de manera extraoficial a un grupo de legisladores, un análisis en tres columnas sobre cómo se encuentra actualmente la ley laboral, la propuesta que hace el gobierno federal y la tercera para comentarios.
Fechado el 16 de enero del 2010, el documento en el que se revisaron 1,008 artículos de la legislación actual que data de 1970, adopta preceptos como el trabajo decente, la equidad de género en el trabajo y salario, así como las reglas para outsourcing, las huelgas, el registro y transparencia de sindicatos.
De acuerdo con el secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón, el impacto que traerá la modernización de la legislación, según un estudio elaborado por la dependencia, en coordinación con la Secretaría de Hacienda, el Instituto Mexicano para la Competitividad, entre otras, contribuiría a mejorar la competitividad.
En el título primero, en los principios generales el concepto de trabajo decente es “aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo”.
NORMAR OUTSOURCING

Asimismo, agrega los artículos 15-A, 15 B y 15 C para regular el outsourcing en el que se detalla desde el concepto de esta forma de contratación, así como la obligación de la empresa que contrata el servicio, los cuales serían supervisados por “una unidad de verificación”.
En caso de incurrir en subcontratación en forma dolosa, “cuando con el objeto de simular salarios y prestaciones menores, las empresas prestadoras de servicios tengan simultáneas relaciones de trabajo o de carácter mercantil o civil con los trabajadores”, entonces se harán acreedoras a una multa de 250 a 5 mil veces el salario mínimo general.
Además incluye que los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades.
Respecto de las relaciones de trabajo, añade dos formas de contratación por temporada y de capacitación inicial, adicionales a las que existen que son para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado.
Y en incumplimiento de normas relativas a la remuneración, duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato, o en un Contrato Colectivo de Trabajo, se prevé una multa de 250 a 5 mil veces el salario mínimo general.

NO PASARÁ EL PROYECTO DE CALDERÓN

Por separado, PRI y PRD en la Cámara de Diputados rechazaron la posibilidad de que prospere la iniciativa de reforma laboral que pretende enviar al Congreso el presidente Felipe Calderón por medio del secretario del Trabajo, Javier Lozano.En respuesta a los argumentos del funcionario –y sin conocer el contenido de la propuesta–, el priísta Sebastián Lerdo de Tejada afirmó que su bancada enfrentará “cualquier cosa que vulnere los derechos de los trabajadores”, de acuerdo con datos difundidos por el periódico La Jornada.
Insistió en que no hay resquicio en favor de alguna propuesta que omita resolver la crisis económica que atraviesa el país, por lo que sólo tendrá viabilidad aquello que sea consultado y acordado: “lo que sea sensato y facilite las fórmulas de contratación y empleo contará con el respaldo, pero siempre en consulta y consenso con las organizaciones sindicales afines a nuestro partido para generar acuerdos sociales más allá de los consensos legislativos, pero hasta que se presenten las iniciativas, todo son especulaciones”.Por su parte, Alejandro Encinas, coordinador de la fracción del PRD, expuso que la propuesta de reforma laboral del Ejecutivo no dará certeza ni estabilidad a los trabajadores. “Trata de establecer una relación individual sin certidumbre ni garantías, lo que significaría una regresión enorme; deberían estar preocupados por generar empleos, no por impulsar una ley para alentar la inestabilidad laboral y el desempleo”.ARGUMENTOS OFICIALES

La propuesta de reforma laboral que se entregará a la Cámara de Diputados considera cambios legales para facilitar a los jóvenes el acceso al empleo, así como mecanismos para transparentar a los sindicatos sin interferir en su autonomía, afirmó el secretario del Trabajo, Javier Lozano.
Durante la clausura de la Reunión Nacional de la Asociación Mexicana de Secretarios de Desarrollo Económico, comentó que la propuesta, que se pondrá a consideración de la Cámara de Diputados en fecha próxima, pretende facilitar también la inserción de los grupos vulnerables al mercado laboral.
Indicó que, pese a que con la propuesta se modificarían diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, en todo momento se preservará la integridad del Artículo 123 constitucional. Al referirse a la incorporación de los jóvenes a los centros laborales, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) consideró que debe verse como una inversión para mejorar la productividad de las empresas.
'La productividad, la competitividad y la inversión son el único camino para generar más empleos de calidad y aumentar el bienestar de los mexicanos, y por eso las políticas públicas deben derivar en la creación de plazas laborales a fin de ser consideradas exitosas', aseveró.
De acuerdo con un comunicado, en el acto efectuado en Villahermosa, Tabasco, Lozano Alarcón resaltó que con la modernización de la legislación laboral será posible incrementar la competitividad y la productividad, lo cual se traducirá en inversiones generadoras de empleo.
Ello permitirá crear las condiciones necesarias para que México sea mucho más atractivo para los inversionistas, condición fundamental para impulsar el empleo. El titular de la STPS aseguró que las medidas contracíclicas aplicadas por el gobierno federal y las administraciones estatales el año pasado permitieron asimilar mejor los embates de la crisis económica mundial.
Según el funcionario federal, 2009 cerró mucho mejor de lo previsto, con una ganancia neta de más de 106 mil empleos formales en el segundo semestre, lo que representa también un mejor escenario para lograr el crecimiento económico que México necesita. Consideró que existen otros factores que denotan el inicio de la recuperación económica, como el crecimiento trimestral del Producto Interno Bruto de 2.93 por ciento en el tercer trimestre de 2009, lo que marcó prácticamente el fin de la recesión y un mejor escenario con miras a generar entre 300 y 400 mil empleos en 2010.

ANALISTAS: URGENTE

México podría avanzar hasta tres lugares en el ranking internacional de competitividad del Foro Económico Mundial (WEF, por su sigla en inglés) si concreta la reforma laboral en este año, vaticinó un grupo de trabajo en la materia laboral del gobierno federal, iniciativa privada y organismos internacionales.
Un estudio desarrollado por las secretarías de Hacienda, de Economía, del Trabajo, el Banco de México, el Instituto Mexicano para la Competitividad, la Organización Internacional del Trabajo y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, determinó que México mejoraría entre 20 y 25 lugares en cuanto a la eficiencia del mercado laboral.
México ocupa el lugar 60 en materia de competitividad a nivel internacional, según el reporte del WEF del 2009; sin embargo, lo ubica en el sitio 115 por la rigidez en el mercado laboral, en donde se caracteriza por regulaciones de trabajo pesados, altos impuestos sobre las remuneraciones y contribuciones sociales, que lo hacen un mercado ineficaz.
“Aprobar la reforma laboral representa un área de oportunidad para que México mejore en competitividad y sea más productivo”, sostuvo Manuel Molano, director adjunto del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).
“En el mercado informal se trabajan desde 15 minutos hasta 17 horas, pero el esquema no está aplicado aquí, sino atraería este grupo a la formalidad con mayores beneficios”, expresó. Con la propuesta laboral del gobierno federal se podrían reformar 319 artículos de los 1,000 vigentes, lo que daría flexibilidad en el contrato laboral.
En este contexto, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tendría que reconocer la jornada laboral por una o dos horas, y no de ocho horas o un día, para que puedan cotizar en el organismo.
“La poca flexibilidad de los contratos laborales y el alto grado de intervención de los sindicatos restan competitividad al mercado laboral del país”, refiere el Imco.
En lo que respecta al tema de huelga, se propone que no se puede emplazar si la empresa no se encuentra en operaciones; así como no se puede tener huelga por solidaridad.