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sábado, 23 de mayo de 2020

¿QUE HIZO LAURA JUNCO EN NXIVM?


Casi 80 personas se unieron para presentar una demanda civil  en contra del fundador de NXIVM, Keith Raniere y 14 asociados en la Corte Federal del Distrito de Nueva York. En esta demanda se acusa a los integrantes de la secta de realizar experimentos psicológicos ilegales y de abusar física, emocional y económicamente de los demandantes.
Hija del dueño de Reforma perdería su fortuna por integrar la ...
Imágen: Polemón.mx

Dentro de las demandadas se encuentran cuatro mexicanas: Rosa Laura Junco, hija de Alejandro Junco de la Vega (presidente y director general de Grupo Reforma), Loreta Garza Dávila, empresaria mexicana, Mónica Durán y Daniela Padilla, quienes formaban parte del primer círculo de esclavas sexuales de Raniere.

La demanda de 192 páginas acusa a los líderes de la organización de conspirar para una empresa criminal. Expresa que los implicados cometieron actos de “tráfico sexual, trabajo forzado y tráfico de personas”.
El Frank Report reveló que Rosa Laura Junco, se convirtió en firmante en la cuenta bancaria de Pam Cafritz, una exmiembro del harem de Keith Raniere, 
arrestado en marzo pasado en Puerto Vallarta por tráfico sexual y trabajo forzado.
De acuerdo con las autoridades estadounidense este estaba usando dicha cuenta a pesar de que Cafritz había muerto hace más de un año y ahí fueron hallados más de 8 millones de dólares.
El portal también reveló que la hija del periodista se separó recientemente de su segundo marido, Luis Montes y sus hijos del primer matrimonio se han ido a vivir con su padre luego de que esta se viera envuelta en un evento sospechoso en su mansión con niños, adolescentes y Raniere.

Además de que se le acusa de haber sometido a sus hijos pequeños, de su segundo marido, a experimentos inusuales inventados por Raniere con la ayuda del Dr. Brandon Porter, por lo que se cree que los niños necesiten servicios de protección infantil.

La subyugación y la explotación de las mujeres

A partir de 2015, los Demandados formaron una organización dentro de NXIVM llamada "DOS" (o "Voto"), dirigida secretamente por Raniere. Los acusados ​​Allison Mack, Lauren Salzman, Rosa Laura Junco, Daniela Padilla Bergeron, Loreta J. Garza Dávila, Mónica Durán y Nicki Clyne ocuparon altos cargos en DOS como "Maestros de primera línea".

First Line Masters se encargó de seleccionar mujeres atractivas y confiables que pudieran convertirse en parejas sexuales para Raniere. A los reclutas se les dijo que estaban siendo invitados a unirse a una hermandad, lo que les permitiría superar las debilidades que Raniere y los otros demandados enseñaron y que los retenían en la vida. 

A los reclutas se les dijo que el DOS ofrecía una oportunidad única de ingresar en una tutoría individual con mujeres que habían alcanzado una estatura elevada dentro de la comunidad y que, por lo tanto, eran consideradas modelos a seguir.
A los reclutas también se les dijo que el DOS era un grupo exclusivamente femenino en el que ningún hombre tenía un papel. 

Estas características hicieron que DOS pareciera único y deseable para las mujeres que, mediante la sujeción a los métodos de los Demandados, habían sido preparadas para querer precisamente esa "oportunidad" única en la vida.

Para obtener más información sobre esta hermandad, se exigió a los posibles reclutas de DOS que proporcionaran "garantías" para demostrar su fiabilidad. El colateral podría consistir en activos, confesionarios comprometidos, cartas que acusen falsamente a familiares cercanos o amigos de conducta inmoral, inmoral o ilegal, fotos de desnudos, videos u otros materiales que, de ser liberados, someterían a pérdida a los reclutas o sus seres queridos, humillación o vergüenza.

Después de suministrar garantías, que tuvieron que ser aprobadas por First Line Masters y Raniere, el DOS fue revelado a los reclutas. Pero para su sorpresa y consternación, se les dijo que ahora, antes de que pudieran aprender sobre la estructura y la naturaleza de esta hermandad, tenían que proporcionar garantías adicionales humillantes y perjudiciales. Por lo tanto, antes de saber nada sobre el funcionamiento interno de DOS, quedaron atrapadas, temerosas de que si no hacían exactamente lo que se les había indicado, se liberaría la garantía que ya habían proporcionado.

Una vez que esa segunda garantía había sido dada y aprobada, el reclutador / maestro reveló un poco más sobre DOS: que se trataba de una pirámide de relaciones "maestro / esclavo", explicadas como no diferentes de un gurú y discípulo o mentor-mentoreado relación, lo que fortalecería a las mujeres al poner a prueba y desafiar sus límites, pero requeriría absoluta confianza y obediencia de los "esclavos" a sus "amos". Poco después de ser admitidos en el grupo, se ordenó a los esclavos que proporcionaran garantías adicionales cada mes.

Sin embargo, incluso después de proporcionar abundantes garantías, a los esclavos nunca se les dijeron ciertos hechos materiales: que Raniere creó y dirigió DOS con la ayuda de los Maestros de la Primera Línea (si se les preguntaba, los Maestros de la Primera Línea negarían la participación de Raniere); que la recolección de garantías tenía por objeto obligar a las mujeres a una vida de servidumbre personal; y que el objetivo final de DOS era reclutar y preparar mujeres para la esclavitud sexual bajo su "gran maestro" - Raniere.

A cambio de desarrollar y operar esta cartera de mujeres jóvenes y atractivas para Raniere, los Maestros de Primera Línea de DOS adquirieron sirvientes personales o "esclavas", obtuvieron el favor de Raniere y lograron un estatus, estatura y poder elevados dentro de NXIVM.

Los "esclavos" de DOS fueron sometidos a un ambiente severamente abusivo, que incluía privación calórica, privación del sueño, arduo trabajo físico, realización de tareas domésticas y una variedad de castigos por cualquier incumplimiento de los comandos de sus maestros. 

Tenían que "registrarse" con sus amos cuando se despertaban y cuando se iban a la cama con mensajes de texto de "buenos días M" y "buenas noches M."

Además, tenían que estar disponibles para sus amos las veinticuatro horas del día, porque estaban sujetos a una técnica de privación del sueño que induce el estrés, conocida como "simulacros de preparación", en la que recibirían un mensaje en sus teléfonos con un "?", a lo que tenían solo sesenta segundos para responder "listo M"

La falta de respuesta oportuna a las llamadas de sus amos resultó en castigos llamados "penitencias" o "consecuencias", que incluyeron largas duchas frías, períodos prolongados durante los cuales tuvieron que mantenerse en una posición físicamente exigente conocida como "tabla". ridículo, dietas extremas, verse obligado a desnudarse y remar en las nalgas y, si un maestro así lo elige, imponer estos mismos castigos a otros "esclavos".

Los "esclavos" también debían limpiar las casas de sus amos, comprar sus comestibles (a veces con su propio dinero), comprar regalos para sus amos, hacer su trabajo por ellos y, para algunos "esclavos", estar disponibles para sexo con Raniere a pedido.

En todo momento, además de la continua amenaza de castigos dentro de este entorno altamente reglamentado y abusivo, los "esclavos" eran muy conscientes del castigo final que se cernía sobre sus cabezas: la amenaza muy real de que su garantía fuera liberada. Por lo tanto, los "esclavos" cumplieron con su deber, esforzándose por alcanzar objetivos de pérdida de peso extremadamente insalubres, adhiriéndose a dietas de tan solo 500-800 calorías por día, teniendo que pedir permiso para comer, tener que pesar sus alimentos y calcular las calorías con precisión, incluso tener que enviar fotografías de todo lo que comieron a sus amos.

Por lo tanto, los "esclavos" se encontraban en un estado constante de casi hambre, privación del sueño, forzados. Además de los acusados ​​Lauren Salzman y Allison Mack, los otros demandados ​​Daniela Padilla Bergeron, Rosa Laura Junco, Loreta J. Garza Dávila, Mónica Durán y Nicki Clyne también eran maestros de DOS de primera línea con sus propios "grupos" de mujeres "esclavas". algunos de los cuales también habían sido obligados a reclutar a sus propios "esclavos". 

El propósito era proporcionar un mayor grupo de trabajo para Raniere y los Maestros de Primera Línea, así como para expandir su oferta de parejas sexuales.

Los miembros de DOS reclutaron mujeres de las filas de NXIVM, a menudo enfocándose en posibles reclutas que se percibían más abiertos a probar cosas nuevas, en busca de una identidad más fuerte dentro del grupo, necesitaban mentoras y / o estaban frustradas con el ritmo de su mejora y avance dentro de NXIVM.

Los miembros de DOS reclutaron mujeres de las filas de NXIVM, a menudo enfocándose en posibles reclutas que se percibían más abiertos a probar cosas nuevas, en busca de una identidad más fuerte dentro del grupo, necesitaban mentoras y / o estaban frustradas con el ritmo de su mejora y avance dentro de NXIVM.

Contra los Demandados Raniere, Lauren Salzman, Allison Mack, Nicky Clyne, Rosa Laura Junco, Loretta J. Garza Davila, Monica Duran y Daniella Padilla Bergeron en nombre de los Demandantes Sarah Edmondson, Jane Doe 4, Jane Doe 5, Jane Doe 7 y Jane Doe 12, los demandantes reagrupan e incorporan por referencia cada uno de los párrafos anteriores de esta Reclamación.

La acusada Dra. Danielle Roberts participó en: (i) contacto corporal; (ii) hecho con intención; (iii) que fue de naturaleza ofensiva al marcar a Sarah Edmonson y Jane Does 4, 5, 7 y 12 con las iniciales del Demandado Raniere como parte de un escandaloso ritual de iniciación de DOS realizado como parte de la Enterprise.

Los acusados ​​Raniere, Lauren Salzman, Allison Mack, Nicky Clyne, Rosa Laura Junco, Loretta J. Garza Dávila, Mónica Durán y Daniella Padilla Bergeron ayudaron, incitaron y actuaron en conjunto con respecto a las acciones descritas anteriormente. 



miércoles, 16 de marzo de 2011

PANISTAS BUSCAN DESARMAR A LOS MEXICANOS

Tratándose de sorpresas, no terminamos de llenar. Con gran asombro nos enteramos de las pretensiones del diputado del Partido Acción Nacional, Juan José Cuevas García (email juan.cuevas@congreso.gob.mx), que ha propuesto una iniciativa de ley para modificar el artículo 10 constitucional y prohibir a los Ciudadanos Mexicanos el poseer armas de fuego. Ante tal atropello, están en riesgo los pocos derechos de los  iudadanos para poseer armas en salvaguarda de su casa, persona y familia, asi como para la práctica de tiro y cacería.
Proyecto de decreto que reforma el artículo 10 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, expide la Ley Federal de Armas de Fuego y abroga la actual Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos.

Fecha de presentación: 9-Marzo-2011
COMISIONES Unidas - Puntos Constitucionales- Defensa Nacional Con Opinión de - Presupuesto y Cuenta Pública
Proponente: Cuevas García Juan José (PAN):
Establecer que los habitantes de los Estados Unidos Mexicanos no podrán poseer ni portar armas de fuego ni explosivos. Abrogar la Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos, para crear un ordenamiento jurídico, con el objeto de establecer las bases generales, posesión, adquisición, casos, condiciones, requisitos y lugares para la portación de armas de fuego y explosivos; así como el comercio, importación, exportación, operaciones industriales y comerciales, transporte, almacenamiento, control, vigilancia y sanciones sobre el uso de armas de fuego y explosivos.



Primero. Se reforma el artículo 10 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para quedar como sigue


Artículo 10. Los habitantes de los Estados Unidos Mexicanos no podrán poseer ni portar armas de fuego ni explosivos. La ley federal determinará los casos, condiciones, requisitos y lugares en que podrá autorizarse de manera excepcional, la posesión y portación de armas de fuego y explosivos.


Gaceta Parlamentaria, año XIV, núMero 3216-VII, martes 8 de marzo de 2011


Que reforma el Artículo 10 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, expide la Ley Federal de Armas de Fuego y abroga la actual Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos, a cargo del diputado Juan José Cuevas García, del Grupo Parlamentario del PAN


El que suscribe, Juan José Cuevas García, diputado a la LXI Legislatura del Congreso de la Unión, integrante del Grupo Parlamentario del Partido Acción Nacional, con fundamento en lo que se dispone en los artículos 71, fracción II y 135 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en los artículos 55, 56 y 62 del Reglamento para el Gobierno Interior del Congreso General de los Estados Unidos Mexicanos, someto a la alta consideración del pleno de la honorable Cámara de Diputados la presente iniciativa con proyecto de decreto por el que se reforma el artículo 10 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se expide la Ley Federal de Armas de Fuego y se abroga la actual Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos con base en la siguiente


Exposición de Motivos


Uno de los más firmes anhelos del pueblo mexicano es la paz; la paz no sólo como negación de la guerra, sino en el más amplio y moderno concepto de la no violencia activa. La tradicional vocación pacifista de nuestro país que a través de su actividad diplomática nos ha llevado a proponer y suscribir acuerdos y declaraciones internacionales en pro de la paz mundial, expresan al mundo una sentida aspiración de los mexicanos que se cristaliza en la máxima del presidente Benito Juárez: Entre los individuos, como entre las naciones, el respeto al derecho ajeno es la paz.


La postura no injerencista de la doctrina Estrada, el Tratado de Tlatelolco que sustenta la proscripción de las armas nucleares en América Latina y el Caribe, y la participación de México en el Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas, confirman nuestro histórico deseo de contribuir al fin de la carrera armamentista y a la construcción de una paz mundial permanente.


El calculable poder destructor de las armas de todo tipo se registra en la historia del mundo como una afrenta al más fundamental de los derechos universales: la seguridad y la tranquilidad de las personas.


Nuestro país ha acusado en distintas ocasiones el dolor de ver derramada la sangre de mexicanos enfrentados en luchas armadas. La conquista de nuestro territorio, el movimiento de independencia y la revolución, son episodios que demuestran el daño social que pueden causar las armas.


¿La violencia y la inseguridad son males evitables? Sí. ¿Es posible una reforma constitucional para hacer de nuestro país un territorio libre de armas? Sí. ¿Podemos convertirnos en el primer país que prohíba la posesión y portación de armas? Sí. ¿Contribuirá esta medida en la conservación de la no violencia activa en México? Sí. Nuestro país no cuenta con una industria dedicada a la producción de armas importante que pudiera verse afectada por una reforma como la que se propone.


El contexto nacional que justificó la norma constitucional de 1857 recogida en 1917 y reformada en 1971 autorizando la posesión “de armas de los mexicanos para su seguridad y legítima defensa”, ha cambiado radicalmente. Hoy el fenómeno de la delincuencia organizada ha encontrado en el tráfico y comercio ilegal de armas un espacio propicio para ganar seguidores y retar abiertamente al Estado mexicano.


¿Cuántos mexicanos mueren al día por el uso de armas ligeras? ¿Cuántos son heridos de gravedad? Uno solo que fuera y pudiera evitarse, justificaría con creces la reforma que se está proponiendo.


Asimismo, acorde a la propuesta de reforma constitucional y toda vez que se deberá determinar los casos en que de forma excepcional se autorice la posesión y portación de armas de fuego y explosivos, se propone la expedición de una nueva Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos, abrogando la que actualmente se encuentra vigente.


Por lo antes expuesto, el suscrito diputado somete a su consideración el siguiente proyecto de decreto por el que se reforma el artículo 10 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se expide la nueva Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos y se abroga la Ley Federal de Armas de Fuego y Explosivos vigente, en los términos siguientes


Primero. Se reforma el artículo 10 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos para quedar como sigue:


Artículo 10. Los habitantes de los Estados Unidos Mexicanos no podrán poseer ni portar armas de fuego ni explosivos. La ley federal determinará los casos, condiciones, requisitos y lugares en que podrá autorizarse de manera excepcional, la posesión y portación de armas de fuego y explosivos.


Aunque aun falta reunir el consenso, basta detectar a simple vista las intenciones de quien firma la propuesta: tener un país indefenso e incapaz de levantarse en armas... por la sencilla razón de que ya no habrá.

ASI SE DEBATIÓ LA REFORMA A LA LEY SOBRE TRATA DE PERSONAS

Presento a ustedes, especialmente a quienes tengan especial interés en saber que hay tras bambalinas en el teatro parlamentario, los diversos puntos de vista que manejaron nuestros legisladores y que verdaderamente causan lástima ante un asunto tan delicado. Usted tome su tiempo, lea, medite y luego fije su postura.

Reformas a la Ley sbre Trata de Personas en Mexico

lunes, 20 de diciembre de 2010

LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO ES LETRA VIVA: TERESO MEDINA

Dip. Tereso Medina Ramírez
El presidente de la Comisión del Trabajo en la Cámara de Diputados, Tereso Medina Ramírez, pidió al PAN que no se desespere, que no violente y que no confronte en el tema de la reforma a la Ley Federal del Trabajo.

Medina Ramírez, también dirigente de la CTM en Coahuila, explicó que la reforma a la Ley Federal del Trabajo “no ha muerto, ni morirá”.

“Al formar parte de la Comisión Permanente para el segundo año de ejercicio de la LXI Legislatura, me encargaré de que se mantenga vigente la necesidad de llevar a cabo una reforma laboral, porque es necesaria para el país”, indicó.

El legislador del Partido Revolucionario Institucional (PRI) explicó que el trabajo en la Comisión que preside llevó a cabo una serie de análisis y se tomaron acuerdos importantes, con los 28 legisladores integrantes, con el fin de “lograr un dictamen consensuado”.

Medina Ramírez afirmó que el trabajo en la Comisión está hecho, “nosotros ya cumplimos, ahora corresponde a la Junta de Coordinación Política que lo incluya en la agenda legislativa. Tenemos grandes avances en materia laboral y los consensos se realizaron en forma responsable en las centrales obreras y en el Congreso del Trabajo, que agrupa a los sindicatos más importantes”.

Inclusive, agregó, tenemos “avances ya realizados en materia de negociación y entendimiento con el resto de los integrantes de la Comisión del Trabajo y tenemos tres coincidencias, la primera es que se requiere una reforma laboral que dé respuesta al rezago en el empleo. Requerimos más de 4 millones de empleos”.

Asimismo, se necesita atender a los jóvenes, “coincidimos en que debemos atender la necesidad de 7 millones de ellos que hay en el mercado con una necesidad de empleo y esta reforma laboral resulta estratégica, porque además incluye medidas inteligentes que le permitirán al país avanzar en los temas de competitividad.

“Ya coincidimos todos en que lo que importa es México y el tema del empleo; en esa medida llegamos a acuerdos para que los intereses personales se dejen a un lado porque no pueden ser más fuertes que la demanda de los trabajadores para insertarse en el mercado laboral con las mejores condiciones y con las mejores relaciones obrero-patronales”.

Insistió: “Los acuerdos avanzados de ninguna manera violentan el Artículo 123, hay un respeto por la contratación colectiva, el derecho a huelga, la autonomía sindical, el derecho al salario, entre otras cosas”.

“Ellos (los legisladores panistas) me conocen muy bien y saben perfectamente que los he convocado a una alianza estratégica, no solamente al PAN, sino a todos los partidos políticos, a que veamos una reforma laboral por México, en donde veamos estrategias inteligentes sobre cómo resolver el grave problema del desempleo”, dijo el legislador priísta.

De acuerdo con cifras proporcionadas por el mismo legislador, en México hay más de 4 millones de personas desempleadas, y más de 8 millones de jóvenes que desean ingresar al mercado laboral; por eso la reforma a la Ley Federal del Trabajo debe contener fórmulas y facilidades para crear empleo y oportunidades.

“Por eso hablo de que la reforma laboral no está muerta, lo que estamos haciendo es trabajar a favor del país. La Comisión del Trabajo tiene las puertas abiertas para incluir propuestas y demandas, para hacer una reforma que le quede a México y a los trabajadores”, señaló.

La propuesta, anticipó el diputado federal, tiene 70 por ciento de consenso, porque la fracción parlamentaria del PRI “hace leyes a favor de México y no a favor de las ocurrencias”.

Medina Ramírez mencionó que en la reforma se mantiene el respeto al artículo 123 constitucional, que habla sobre el derecho al trabajo y el respeto al contrato colectivo.

También la propuesta tiene flexibilidad en productividad, capacitación, adiestramiento para los empresarios y bonos para los trabajadores que reciban esta mejora.

Además, la reforma combatirá la discriminación por edades y por género, además de que reforzará medidas para evitar el trabajo infantil.

jueves, 9 de septiembre de 2010

¿QUE QUISO DECIR FIDEL CASTRO?



La afirmación del ex presidente Fidel Castro de que el modelo económico cubano "ya no funciona" ha sido interpretado por varios expertos como una autorización para que su hermano Raúl emprenda una serie de reformas.

El comentario de Castro, en respuesta a una pregunta de un periodista de la revista estadounidense The Atlantic, es además el reconocimiento expreso por parte del líder cubano de que el país sufre una profunda crisis económica.

"El modelo cubano no nos sirve ni a nosotros", señaló el líder cubano al periodista estadounidense Jeffrey Goldberg en una entrevista en La Habana.

El reconocimiento del fracaso del modelo económico cubano ha sido recibido con sorpresa en Miami por los grupos del exilio cubano y los expertos políticos que interpretan que es el aval de Fidel a Raúl para sacar adelante ciertas reformas.

Se trata de "una señal pública del Líder Máximo para que (el presidente cubano) Raúl Castro emprenda las reformas económicas necesarias" para salir de la crisis, dijo Rafael Lima, profesor de la Facultad de Comunicación de la Universidad de Miami (UM).

Tras descartar que se trate de un "ataque de senilidad", Lima destacó que, por el contrario, la respuesta de Fidel revela que cualquier decisión de calado que se adopte en la isla necesita todavía su visto bueno, "su cuño" de aprobación.

Eso sí, prosiguió, "lo que nunca va a decir Fidel es que la revolución ha fracasado", aunque la crisis económica global y la particular que aqueja a Cuba le obliguen a "ceder en el terreno económico".

Para Andy Gómez, vicerrector del Instituto para los Estudios Cubanos de la Universidad de Miami (UM), la consideración de Castro es, ni más ni menos, la aceptación de "lo que le viene diciendo su hermano Raúl desde 1997, cuando regresó de su primer viaje a China": que "la economía cubana se caía y había que emprender reformas".

Entonces, agregó Gómez, Fidel rechazó la idea de Raúl con el argumento de que él no iba a convertirse en el Gorbachov de Cuba.

Mijail Gorbachov fue el padre de la "perestroika", que en ruso significa reestructuración, con la que se conocen las reformas introducidas en la Unión Soviética desde fines de los años 80 que condujeron finalmente a la desaparición del bloque del Este.

Gómez apuntó que la situación financiera y económica cubana se encuentra en estado de postración y que el Gobierno cubano planea despedir unos 250.000 empleados este año.

"El pueblo depende del Estado y el Estado está en bancarrota", subrayó, para agregar a continuación que no existe "un sistema totalitario en que se haya podido reformar el modeló económico" sin destruir el primero.

No obstante explicó que los "planes para reformar la economía en Cuba están avanzado rápidamente" y Raúl Castro pueda "descentralizar la burocracia estatal" que paraliza al país.

La gran pregunta, continuó, es si las reformas económicas que se pongan en práctica serán de calado y si van a funcionar.

En ese sentido, Gómez manifestó tener serias dudas sobre la viabilidad de éstas, ya que, entre otras cosas, "sin inversión exterior es muy difícil" levantar una economía postrada; una inversión, precisó, que no se fía de un país sin garantía jurídicas como Cuba.

David Moreno, profesor de Ciencias Políticas de la Universidad Internacional de Florida (FIU), opinó que el reconocimiento de Castro "señala la profunda crisis económica con que se enfrenta la isla".

"La actual crisis económica global ha afectado a muchos de los proyectos del régimen", especialmente en el sector turístico y en su relación comercial con Venezuela, indicó Moreno.

Es un "anuncio personal" de Fidel Castro y "un mensaje del régimen" que busca maneras de emprender una reforma económica, aunque "no está claro cuáles y en qué dirección van a ir esta reformas económicas", señaló.

(Con información de Agencia EFE-Miami).

miércoles, 4 de agosto de 2010

LEGISLADORES: ¡A REVERTIR EL ATRACO A JUBILADOS DEL IMSS!


Doctor en Derecho y Ministro de la Corte en retiro, Juventino Castro y Castro
México, D.F. La jurisprudencia que dictó por contradicción de tesis la segunda sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), que tasa las pensiones con un límite de 10 salarios mínimos, es susceptible de ser modificada siguiendo los pasos que señala el artículo 194 de la Ley de Amparo; pero la forma más efectiva de retrotraer ese criterio consiste en que el Poder Legislativo reforme la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

El doctor Juventino Castro y Castro, ministro en retiro y presidente de la Comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados, expuso a La Jornada la condición jurídica de la decisión adoptada por la SCJN.

Quiero defender al tribunal que tanto me ha honrado, de malas interpretaciones que llegan hasta la injuria sobre los propósitos y la ética de sus ministros. Todo ello es producto de una simple manera de contemplar las funciones de nuestros más altos jueces, atribuyéndoles una indecorosa venta de votos o de conciencias.

La jurisprudencia firme de la segunda sala de la Suprema Corte no es la que se forma por reiteración (en los términos del artículo 192 de la Ley de Amparo), la cual establece que por cinco ejecutorias en el mismo sentido y ninguna en contra, interrumpiría automáticamente la jurisprudencia dictada en el pleno.

La que concierne a las pensiones del IMSS fue dictada por contradicción; es decir, la segunda sala conoció la denuncia de tesis dictadas por tribunales colegiados de circuito, contradictorias entre sí, y la Corte simplemente seleccionó aquella que en su concepto se acercaba más a las intenciones de los legisladores que aprobaron las reformas a la Ley del IMSS.

Argumentó que las sentencias en amparo, según el artículo 107 de la Constitución, fracción II, no tienen efectos de generalidad y sólo obligan o benefician a quienes plantearon los amparos concretos. Eso no significa que la jurisprudencia de la Suprema Corte pierda importancia.

Sostuvo que la jurisprudencia firme puede ser modificada siguiendo los pasos que señala el artículo 194 de la Ley de Amparo: la jurisprudencia se interrumpe dejando de tener carácter obligatorio siempre que se pronuncie ejecutoria en contrario por ocho ministros, si se trata de la sustentada por el pleno; por cuatro, si es de una sala, y por unanimidad de votos tratándose de la de un tribunal colegiado de circuito.

No obstante, Castro y Castro afirmó que existe otra forma de retrotraer los criterios de la Suprema Corte en el caso de las pensiones:

Simplemente que el Poder Legislativo reforme la ley que ha interpretado la Corte. No sé por qué no se ha dado la importancia que tiene este hecho tan palmario. La Suprema Corte interpreta las repercusiones de una ley concreta que se le señala en la demanda de amparo. Si se cambiara o modificara la ley se podría cambiar el criterio jurisprudencial establecido para una ley que ya hubiere sido derogada y reformada; pero sólo en esos casos.

El artículo 41 de la Constitución dispone que el pueblo ejerce su soberanía por medio de los poderes de la Unión, y el 49 señala que el supremo poder de la Federación se divide para su ejercicio en Legislativo, Ejecutivo y Judicial.

“Es verdaderamente una perogrullada lo que le voy a recordar: el Legislativo dicta las leyes, el Ejecutivo las aplica y el Judicial examina, en justicia, si la aplicación se ajusta o no a la ley dictada. Si el Legislativo hiciera la aplicación y la interpretación de ella, el Poder Legislativo estaría invadiendo los otros dos poderes.

“Lo que en México (y en ningún otro país en el mundo) no puede –no debe– hacerse, es declarar que una ley es injusta. La justicia en las leyes es misión exclusiva del Poder Legislativo. Al elaborar un proyecto de ley, éste debe ser benéfico y justo a él; esa es la misión exclusiva del Poder Legislativo, creado por el estado de derecho precisamente para regular al país mediante leyes útiles y justas.”

Injusticias, en el campo legislativo, no en el judicial

Al comentar el sistema de pensiones aprobado por el Congreso, el ministro Castro y Castro señaló que éste dictó dos leyes sucesivas para regular las pensiones y dejó a empleados y trabajadores que eligieran cuál sistema les convenía: el derogado o el nuevo.

“Los conminados no son abogados ni expertos en derecho. Todos optan por decidir lo que hubiere resuelto su compadre, su amigo o su sindicato. Fue una injusticia palpable. Es verdad que los interesados manifestaron una opción pero, como se dice en México, ‘a la puntada’. A otros se les aplicó la que quiso resolver (por convenirle) el gobierno para aquellos que hubieren guardado silencio o ante una falta de acción.

En el caso de las llamadas afore así ocurrió, cuando mediante otra autorización legal se entregaron los ahorros de los trabajadores a empresas privadas para propiciar el enriquecimiento de ellas. Todas estas injusticias ocurren en el campo legislativo y no en el judicial. Éste sólo cumple con la ley que le dictó aquél.
(Con información de La Jornada).

martes, 27 de julio de 2010

ECONOMIA Y MIGRACIÓN: INFORME ESPECIAL


Argumento Económico para la Legalización

¿Es conveniente o práctico presionar por una reforma migratoria amplia en medio de una recesión económica?

Para el doctor Raúl Hinojosa-Ojeda, director ejecutivo del Centro de Desarrollo e Integración de Norteamérica de la Universidad de California en Los Ángeles (UCLA), la legalización de trabajadores supondría buenas noticias para la economía.

Hinojosa-Ojeda indicó que hay que remitirse a los años posteriores a la promulgación por el presidente republicano Ronald Reagan, de la Ley de Reforma y Control de Inmigración (IRCA) de 1986. Esta resultó en mayores ingresos para los trabajadores legalizados, mayor consumo que benefició a la economía, y mayores impuestos al fisco en medio de la recesión de fines de los ochenta y principios de los noventa.

En su reporte “Estímulo Económico mediante la Legalización” para el Instituto William C. Velásquez, Hinojosa-Ojeda indica que si la Casa Blanca y el Congreso logran la legalización de los 10 a 12 millones de indocumentados en Estados Unidos, ésto resultaría en un estímulo económico de entre 30,000 y 36,000 millones de dólares en ingresos personales; entre 4,500 y 5,400 millones de dólares en ingresos tributarios netos; y en la creación de entre 750,000 y 900,000 nuevos trabajos.

El profesor explicó que el propio Departamento del Trabajo analizó las caracteríticas de los trabajadores legalizados cinco años después de IRCA y reportó un alza de 15% en los ingresos medios de estos trabajadores. En consecuencia, se fortaleció la productividad y el consumo aún en el periodo de 1988 a 1992 cuando el desempleo aumentó de 5.3% a 7.5%.

Obviamente, quienes se oponen a la reforma ven en la recesión la razón perfecta para abogar por deportaciones masivas acusando a los indocumentados de querer arrebatarle a los estadounidenses los escasos trabajos disponibles, aunque en momentos de bonanza económica los hayan acusado de lo mismo.

Para citar un ejemplo en un editorial del New York Times se indicaba que, “los trabajadores sin documentos ya han sido acusados de provocar lepra, olas de criminalidad, la ruina del medio ambiente, el efecto invernadero y el declive de la Civilización Occidental, de manera que ligarlos a la mala economía parece algo natural”.

Pero hay economistas y académicos que, por el contrario, sostienen que legalizar la fuerza trabajadora sin documentos supone beneficios económicos para el país, no sólo por la recaudación de más impuestos, sino por el efecto dominó de mejorar las condiciones del resto de los trabajadores.

Isaac Cohen, analista económico independiente, no asume ninguna postura sobre la reforma migratoria, pero indicó que sin haber estudiado el fenómeno y sin tomar partido, “suena lógico pensar que si se legalizan los inmigrantes y empiezan a pagar impuestos normalmente, el ingreso del gobierno va a aumentar porque va a haber más contribuyentes que ahora están en la ilegalidad”.

El profesor Beethoven Herrera Valencia, de la Universidad nacional y Externado de Colombia, comentando el ” Informe Sobre Desarrollo Humano” , en su artículo” Desmitificando la Migración”, sostiene que la migración no sólo es inevitable, sino que es también una dimensión importantísima del desarrollo humano y advierte que casi mil millones de personas son migrantes. Por ello invita a superar las barreras ya que la migración puede mejorar el desarrollo humano de quienes se desplazan, de las comunidades de destino y de los que permanecen en su lugar de origen y concluye que para que la migración contribuya al desarrollo debe existir un marco normativo adecuado.

Hinojosa-Ojeda, quien ha estudiado el tema exhaustivamente, ofreció a IRCA como ejemplo del efecto positivo de la legalización sobre la economía.

“Esa legalización se produjo en medio de una baja económica cuando el desempleo estaba en aumento y lo curioso es que aún en medio del descenso económico y de la recesión, los ingresos de los trabajadores inmigrantes recientemente legalizados aumentaron”, explicó el profesor.

Hinojosa-Ojeda ofreció cinco razones por las cuales la legalización de trabajadores es positiva para los trabajadores y para la economía, y así ocurrió tras la legalización de 1986

1. La legalidad otorga derechos laborales y en 1986 eso resultó en niveles más altos de ingresos y de consumo y lo mismo puede esperarse con una reforma integral

2. Los niveles más altos de ingresos hacen que esos trabajadores inviertan más en su propia educación, que también ocurrió post IRCA, lo que a su vez supone mayor productividad

3. Se fortalece la capacidad general de los mercados laborales de apuntalar la economía en momentos de crisis. Según el profesor, “es peligroso que en medio de una recesión económica hayan 12 millones de personas sin derechos porque en medio de la crisis lo que los empleadores intentan hacer es reducir los salarios”. “Uno no quiere que el sector más vulnerable del mercado laboral (es decir, los indocumentados) sean todavía más vulnerables en medio de la recesión porque eso supone la reducción salarial de todo el mundo”, agregó.

4. Cuando el mercado laboral está en picada hay que elevar el fondo (donde están los indocumentados) y la legalización eleva ese fondo

5. Cuando los trabajadores son legalizados no sólo sus ingresos aumentan, sino que la demanda por trabajadores indocumentados se reduce.

Hinojosa-Ojeda agregó que tras la implementación de IRCA se redujeron los cruces y las detenciones de indocumentados. Curiosamente, cuando el gobierno centró su política migratoria y sus recursos en la aplicación de leyes, la inmigración indocumentada aumentó.

Entre 1990 y 2005 se triplicó la cifra de agentes fronterizos y su presupuesto se disparó, pero entre 1990 y 2008 la cifra de indocumentados se triplicó a 12 millones.
El Centro de Política Migratoria (IPC) también ha recopilado las conclusiones de diferentes análisis sobre el efecto positivo de la legalización sobre la economía.

Entre otros que:

* La Oficina Presupuestaria del Congreso (CBO) concluyó que aprobar el plan de reforma migratoria amplia de 2006 le habría supuesto al fisco 66,000 millones de dólares en nuevos ingresos en un lapso de diez años.

* La National Foundation for American Policy calcula que los nuevos inmigrantes legales proveerían un beneficio neto de 407,000 millones de dólares al sistema del Seguro Social por 50 años

* Y un estudio del Center for American Progress concluyó que tratar de deportar a 10 millones de indocumentados costaría cuando menos 206,000 millones de dólares por cinco años.

domingo, 18 de julio de 2010

REFORMA GARANTIZA RESPETO A DERECHOS LABORALES

· Desaparecerá el Tribunal de Conciliación y Arbitraje para los Trabajadores al Servicio del Estado, hasta concluir todos los asuntos que se tengan pendientes.

Conrado García Jamin

Saltillo, Coahuila.- La creación del Sistema de Administración Tributaria de Coahuila (SATEC), la adecuación de la Secretaría de Finanzas que ahora será conocida como Tesorería General del Estado garantiza las relaciones laborales y condiciones de trabajo de los empleados de las dependencias, al igual que aquellos que mantienen controversias jurídicas, según se dictaminadó el pasado 15 de julio por el Congreso del Estado.

Se trata del Dictámen de la Comisión de Gobernación y Puntos Constitucionales, de la Quincuagésimo Octava Legislatura del Congreso del Estado, relativo a la Iniciativa de Decreto para modificar el artículo cuarto transitorio al Decreto 155 mediante el cual se reformaron diversas disposiciones del Estatuto Jurídico para los Trabajadores al Servicio del Estado de Coahuila de Zaragoza, publicado en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado numero 99, el día 11 de diciembre del año 2009, propuesta por el C. Profesor Humberto Moreira Valdés, Gobernador Constitucional del Estado.

Se trata, en detalle, de lo siguiente:

La Iniciativa de Decreto para modificar el artículo cuarto transitorio al Decreto 155 mediante el cual se reformaron diversas disposiciones del Estatuto Jurídico para los Trabajadores al Servicio del Estado de Coahuila de Zaragoza, publicado en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado numero 99, el día 11 de diciembre del año 2009, propuesta por el Gobernador Humberto Moreira Valdés, se basa en las consideraciones siguientes:

El buen desarrollo y funcionamiento de las instituciones que dan sustento a nuestro Estado están a cargo de los servidores públicos. La mejora de las condiciones de trabajo, así como la seguridad jurídica de los empleados públicos son el medio indispensable para el éxito de las gestiones de cualquier Gobierno. Por ello, el fortalecimiento de las relaciones laborales y la solución de conflictos entre el Gobierno del Estado y sus trabajadores han sido una tarea y ocupación constante de la presente Administración.

Una de las principales acciones emprendidas para alcanzar estos objetivos fue la presentación de una iniciativa de reforma constitucional ante este H. Congreso del Estado para unificar el Tribunal de Conciliación y Arbitraje para los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y de los Municipios y el Tribunal de Arbitraje para los Trabajadores de la Educación al Servicio del Gobierno del Estado y de los Municipios, en un único tribunal, bajo una nueva denominación: Tribunal de Conciliación y Arbitraje. Esta iniciativa propuso además que el nuevo Tribunal perteneciera al Poder Judicial y participara de su misma naturaleza.

La referida reforma --aprobada por unanimidad y publicada en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado el 25 de mayo de 2007---, además de propiciar una especie de redistribución de funciones y atribuciones entre los Poderes del Estado, así como la unificación y exclusividad de la función jurisdiccional, trajo como consecuencia la necesidad de hacer un cambio estructural en los ordenamientos e instituciones que, hasta ese momento, rigieron las relaciones laborales burocráticas en Coahuila.

Como parte de las adecuaciones para la implementación y funcionamiento del Tribunal de Conciliación y Arbitraje, se promovió una reforma al Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio del Estado de Coahuila, misma que fue publicada el 11 de diciembre de 2009. Además introdujo otras modificaciones con el objeto de introducir la correcta denominación del Sindicato Único de los Trabajadores al Servicio del Gobierno del Estado; distinguir los tipos de trabajadores que prestan sus servicios a favor del Gobierno del Estado; establecer las bases para el funcionamiento del proceso escalafonario en beneficio de los trabajadores, entre otras.

El régimen transitorio de esta reforma hizo referencia al tiempo necesario para la conclusión de los asuntos que hasta entonces estaban en trámite ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje para los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y de los Municipios del Poder Ejecutivo, para lo cual se consideró como un plazo de 180 días naturales a partir de la entrada en vigor del referido Decreto.

Sin embargo, en razón de la cantidad de asuntos y procedimientos que aún se encuentran en trámite ante el referido Tribunal, principalmente aquellos que se encuentran en espera de resolución ante distintas instancias a este órgano y atendiendo al principio de seguridad jurídica que debe prevalecer en cualquier trámite en el que estén en juego los derechos de los trabajadores y la buena marcha de la Administración Pública, se considera conveniente ampliar el plazo hasta en tanto se concluya con la totalidad de los asuntos que tuviesen pendientes.

Esta modificación al artículo Cuarto Transitorio del Decreto número 155 por el que se modifican diversas disposiciones del Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio del Estado, publicado en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado número 99 de fecha 11 de diciembre de 2009, no afectaría el funcionamiento del Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Poder Judicial ni los objetivos propuestos en el citado Decreto. Por el contrario, es una acción congruente con el afán de proporcionar a los trabajadores y a sus instituciones una mejor protección, garantía de sus derechos y condiciones propicias para la resolución de los asuntos laborales que tuviesen pendientes.

En el artículo cuarto Transitorio de Decreto numero 155, se otorgó un plazo de 180 días para que el tribunal de conciliación y arbitraje concluyera los expedientes pendientes de resolución, sin prever que la resolución de algunos expedientes dependen de la actuación de otras instancias ajenas al propio tribunal, como lo son los casos que se encuentran sustanciando el recurso de amparo; por lo que, resulta indispensable modificar dicho artículo transitorio para el efecto de que el tribunal de Conciliación y Arbitraje para los Trabajadores al Servicio del Estado cuente con un plazo mayor para que concluya el trámite correspondiente de los expedientes y procedimientos que tenga pendientes.

La Comisión consideró que resultaba procedente la reforma al artículo cuarto transitorio al Decreto 155 en los siguientes términos:

ÚNICO. Se modifica el artículo Cuarto Transitorio del Decreto 155 por el que se modifican diversas disposiciones del Estatuto Jurídico de los Trabajadores al Servicio del Estado de Coahuila, publicado en el Periódico Oficial del Gobierno del Estado número 99 del 11 de diciembre de 2009, para quedar como sigue:

CUARTO. El Tribunal de Conciliación y Arbitraje para los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y de los Municipios, órgano del Poder Ejecutivo del Estado, deberá concluir los trámites, procedimientos y expedientes que tenga pendientes y posterior a ello quedará formal y materialmente extinto.

viernes, 14 de mayo de 2010

10 RAZONES CONTRA LA REFORMA LABORAL

Título Original: Diez razones para no estar de acuerdo con ninguna reforma laboral

Columnista Invitado: Eduardo Miranda Esquivel
Forum en Linea.

1. El 18 de marzo de 2010 un grupo de legisladores panistas presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que propone la eliminación de derechos previstos en la ley y conquistados en más de un siglo de lucha de las y los obreros mexicanos. De los 1010 artículos de la LFT, proponen el cambio, adición o supresión de 429, mediante modificaciones cosméticas y de fondo, con la intención de anular la estabilidad en el empleo, a través de nuevas modalidades flexibles de contratación (a prueba, por temporada y capacitación inicial), la fijación del banco y pago por horas, las multihabilidades y la legalización de los outsourcing, substituyendo el Estado social por un Estado “pollero”, por ello, las y los mexicanos honestos no estamos de acuerdo.

2. La reforma laboral que propone Calderón forma parte del paquete de reformas estructurales que los gobiernos de las tres últimas décadas han venido impulsando para cumplir las “recomendaciones” del Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional, en el contexto del Consenso de Washington, con el propósito de insertar la economía mexicana al neoliberalismo, desaparecer el Estado social, suprimir su papel rector en el desarrollo económico, desregular el marco legal para ajustarlo al del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, facilitar la entrada de capitales y la utilización barata y a gran escala de la mano de obra en beneficio de los magnates capitalistas, vulnerando la soberanía nacional y la supremacía constitucional, por ello las y los patriotas no estamos de acuerdo.

3. Los objetivos formales de la reforma panista establecen adecuar la LFT a la “modernidad”, mejorar la productividad y competitividad y fomentar el empleo, lo cual aparece como piadoso, pero falso e imposible de conseguir, debido a la crisis del modelo económico que prevalece, irracional, injusto, con un sistema político y judicial corrupto, sujeto a profundas y diferenciadas desigualdades, dependiente del exterior, desprovisto de progreso científico y de un presupuesto y banca de desarrollo social que apoye el bienestar colectivo, la innovación tecnológica y el financiamiento a millones de micro y pequeños empresarios. La reforma es solamente un fraude “legal” en beneficio de los grandes capitalistas. Por ello, las y los ciudadanos conscientes no estamos de acuerdo.

4. La reforma laboral panista tiene como objetivos reales cumplir con intereses extranjeros opuestos a los del país y a los de los trabajadores, al proponer los mismos esquemas de las reformas laborales que se han establecido en Europa y Latinoamérica y que han fracasado para mejorar el empleo y las condiciones de trabajo de cada país, pues al responder a una estrategia globalizadora, únicamente han beneficiado al capital trasnacional, propiciando la desvalorización del trabajo, la pérdida de derechos, la precarización del empleo y la restricción de los derechos sindicales, por lo que de aprobarse en México, en el marco del bicentenario de nuestra Independencia y centenario de la Revolución, fundaría una regresión social. Por ello las y los trabajadores no estamos de acuerdo.

5. La propuesta de reforma laboral contenida en la mayoría de las 334 iniciativas presentadas en los últimos 22 años, ha sido con los mismos supuestos, sin considerar que el escenario ha cambiado. Hace tres décadas el neoliberalismo propició una nueva acumulación de capital al abrir los mercados, elevar la productividad y reducir los costos laborales, valiéndose del progreso científico y la caída del campo socialista y del movimiento sindical, permitiendo el crecimiento y enriquecimiento de algunos países y trasnacionales y la contención del desempleo. Treinta años después el modelo se agotó, no hay crecimiento ni empleo. La crisis global tocó fondo. Reformar la LFT en medio de la crisis para quitar “rigideces”, anulando derechos y promover la inversión extranjera, sin protección de nuestras empresas, más que un error sería un crimen de lesa humanidad. Por ello, las y los millones de damnificados del neoliberalismo no estamos de acuerdo.

6. Los trabajadores y sindicatos mexicanos no han pedido ni demandan una reforma laboral, ni mucho menos una que les quite derechos, sin consulta alguna; que pretende facilitar su aprobación dejando de adorno el artículo 123 constitucional, al aprobar cambios contrarios a los derechos laborales adquiridos, y que se basa en argumentos engañosos de que es necesaria para modernizar el país, actualizar el marco legal, generar miles de empleos, mejorar la productividad y la impartición de justicia, cuando es evidente que quienes demandan dicha reforma, son los oligarcas, los grandes capitalistas, banqueros y empresarios, así como los partidos y diputados que han traicionado a su pueblo en razón de sus mezquinos intereses. Por ello, las y los sindicalistas no estamos de acuerdo.

7. La problemática laboral y la experiencia del movimiento obrero muestran que en la coyuntura que vive México no se necesita de ninguna reforma laboral, sino que se cumpla la ley vigente, porque el problema no es la ley sino quienes tienen la obligación de hacerla cumplir. La Constitución, la LFT y la Ley Federal del trabajo burocrático, prevén una serie de derechos que no se cumplen por el gobierno, con la complicidad de las juntas de conciliación, tribunales y ministros del Poder Judicial, de tal forma, que el empleo para todos, salario suficiente, jornada razonable, vivienda digna, salud y seguridad social, libertad sindical y derecho de huelga, así como el derecho de recibir justicia pronta, gratuita e imparcial, sólo constituyen un ejemplo de para qué reformar la ley si lo que hace falta es cumplirla y hacerla cumplir. Por ello, las y los juristas no estamos de acuerdo.

8. El entorno no es nada favorable para las y los trabajadores, estén o no sindicalizados. La recuperación económica es una farsa, porque la realidad y los estándares internacionales indican que ésta tardará cuatro ó cinco años y la de empleo mucho más. La descomposición política y la violencia son una constante creciente y las alianzas electorales de los partidos, acreditan verdaderas componendas que no responden a los supremos intereses de la nación y del pueblo. La ofensiva del régimen en contra de los trabajadores y sindicatos es constante, y al no existir una buena correlación de fuerzas en el Congreso para intentar una reforma laboral democrática, como la que pretenden algunos diputados, sería permitir o abrir un falso debate sobre las bondades de cualquier reforma y su aprobación provocaría el caos social, porque a esta reforma se encadenarían la reforma a ley burocrática y la caída del sistema de pensiones, al precarizar el empleo. Por ello, las y los diputados honrados no estarían de acuerdo con dicha reforma.

9. En síntesis la reforma laboral panista transgrede los fundamentos del derecho mexicano del trabajo plasmados en el original artículo 123 constitucional, al romper con los principios de equidad, igualdad y justicia social que deben prevalecer entre los factores de la producción; transgrede la soberanía nacional, el constitucionalismo social y la supremacía constitucional, anula la estabilidad en el empleo, limita los alcances indemnizatorios que nacen del despido y los derechos colectivos de libertad sindical, huelga y contratación colectiva, proyectando para el caso de su aprobación, la precarización de millones de obreros, jornaleros, empleados, pequeños empresarios y cooperativistas. Por ello, todas y todos no estamos de acuerdo con ninguna reforma laboral.

10. Los juristas llamamos a las y los trabajadores a mantener e intensificar la resistencia, desplegar todas las formas de lucha para defender nuestros derechos, propiciar la organización y la unidad de clase y de todo el pueblo, así como, exhortamos a los legisladores consecuentes a establecer leyes y puntos de acuerdo, que sin tocar la LFT, hagan efectivos los derechos laborales, para que haya empleos dignos, un seguro de desempleo a nivel nacional, salarios suficientes, control de precios de la canasta básica y el respeto al libre ejercicio de los derechos colectivos y sindicales, al igual que, la restitución inmediata de los derechos de seguridad social de carácter universal y solidario y la protección y estatización de los fondos de pensiones y ahorros laborales.

martes, 30 de marzo de 2010

TRABAJADORAS INVISIBLES

Editorial EL UNIVERSAL
30 de marzo, 2010

Son tratadas con desprecio. Para muchos no son más que “chachas”, “gatas”, “criadas” o “sirvientas”, aunque en realidad son el testimonio viviente de que el sistema esclavista sigue vigente en México durante la primera década del siglo XXI y que pese a su extendido número —1 millón 816 mil mujeres trabajan en ello, según el INEGI— no hay ni trazas de que su discriminación se vaya a superar pronto.
Laboran sin contrato ni seguridad social; con salarios inferiores a los que percibe el resto de los trabajadores; carecen de derecho a vacaciones, pago de horas extra, pensión o jubilación y son forzadas a realizar extenuantes jornadas . Y se encuentran en constante riesgo de sufrir vejaciones mayores, como agresiones físicas o sexuales.

Son tan ubicuas, presentes y obvias, que no las vemos. Son una fuerza laboral invisible que sin embargo tiene el mismo número de integrantes que todos los oficinistas varones del país o todos los vendedores ambulantes y maestros de México.

Aun así, su caso específico no viene estipulado en la propuesta de reforma laboral recientemente presentada al Congreso por el PAN –avalada por la Presidencia de la República-, pues no retoma el apartado referente al trabajo doméstico que figuraba en el antecedente de propuesta de reforma laboral de 2007 y que equiparaba los derechos de las trabajadoras del hogar con el resto de los asalariados.

Éste debe ser uno de los temas con los cuales los legisladores enriquezcan la reforma laboral que entrará a debate en el segundo semestre del año.

El asunto nos es menor ni anecdótico. Es más, en estricto sentido rebasa la simple materia laboral para significar el enfrentamiento con uno de los resabios de racismo más arraigados entre los mexicanos.

El problema no sólo es de justicia social, sino de inclusión social. El rechazo a nuestras étnias, aportante fundamental de personas a este ámbito del servicio doméstico, es parte de un ser cultural que moldea hábitos y condiciona conductas. Es el desprecio por nosotros mismos, llevado al extremo de la crueldad y la explotación en un mundo que presume de moderno e igualitario. Pura fachada e hipocresía.

Para que las trabajadoras domésticas sean reconocidas en el mundo laboral, primero tenemos que incluirlas como iguales en la sociedad y ello requiere transformaciones de raíz en los conceptos que tenemos predispuestos de lo que son ellas y un mejor entendimiento de su cosmovisión y entorno.

La responsabilidad de una mejoría en su calidad de vida no depende nada más de una reforma laboral justa o de políticas públicas asistenciales, sino de un cambio de actitud social que corrija de fondo siglos de profunda vergüenza nacional a lo que somos.
http://www.eluniversal.com.mx/editoriales/47834.html

miércoles, 24 de marzo de 2010

LA PROPUESTA LABORAL PANISTA EN SÍNTESIS

Huelgas
* Obligará a sindicatos a cumplir con estatutos para emplazarla
* Se negará cuando los argumentos sean presentados en "forma deficiente"

Sindicatos
* Deberán informar de sus estatutos, contratos y sanciones, además de sus recursos y patrimonios
* No se podrá descontar del salario cuotas sindicales

Contratos colectivos
* Establecerá nuevas reglas para la tramitación de demandas de titularidad de contrato colectivo de trabajo

Modalidades de contratación
* Se incorporan las relaciones "por temporada", de "capacitación inicial" por 3 meses, por "tiempo indeterminado" por 180 días a prueba por 30 días y con prórroga por otros 180 días para puestos gerenciales

Regulación
* Outsourcing para evitar abusos, fraudes y simulaciones
* Trabajo doméstico
* Trabajo en el extranjero
* Teletrabajo, el realizado desde casa o fuera de oficina utilizando Internet

Incorpora derechos
* Del trabajo decente
* Capacitación
* Seguridad e higiene

Obligación
* El patrón deberá inscribir en el Fonacot al empleado

Perspectiva de género
* Combate el acoso sexual
* Erradicar la exigencia de constancias de ingravidez

Salario
* Patrón y trabajador podrán convenir el pago por cada hora de prestación del servicio, sin que se rebase la jornada máxima legal

Junta de Conciliación y Arbitraje
* Cambio en las multas establecidas, la mínima será de 50 días de salario mínimo y el máximo de 315 a cinco mil días
* Limita la generación de salarios vencidos por un máximo de seis meses

Promoción
* Los mecanismos para ocupar plazas privilegiarán la productividad, capacidad, aptitud, puntualidad y asistencia, sobre la antigüedad

Asuetos
* Patrón y trabajador podrán acordar que los días de descanso obligatorio se disfruten otro día

Fuente: http://www.eluniversal.com.mx/notas/666951.html

miércoles, 10 de febrero de 2010

¿Y LA REFORMA LABORAL?

REFORMA LABORAL URGENTE

· La crisis nacional exige una reforma laboral que flexibilice las relaciones laborales sin detrimento de las garantías y logros alcanzados.

Conrado García Jamin

Bien, como están ahora las cosas en México, un a persona tardará, en promedio, hasta 6 meses en recolocarse. El 76% de quienes buscan empleo en México tardan en promedio 6 meses para colocarse, de acuerdo con la encuesta Motivaciones del Mexicano en el Trabajo.
El portal de CNN Expansión refiere el documento elaborado por la compañía de soluciones de Recursos Humanos Randstad México.
“La planeación es fundamental para competir por mejores oportunidades, actualmente el 95% de quienes buscan trabajo se encuentran desempleadas, por lo que tiene un margen menor de negociación y aceptan ofertas que incluso están por debajo de su perfil laboral”.
Ahora ya tienes una referencia vigente para armar tu fondo de emergencia: el equivalente a un semestre de tu salario.
El diagnóstico también se repite: México debe flexibilizar sus sistemas de contratación.
A nivel nacional, no faltan quienes creen que justamente la rigidez del mercado laboral ha incentivado la informalidad, el subempleo y la falta de empleo de calidad.
El Economista publicó un artículo con relación a la iniciativa que este año meterá el Ejecutivo para reformar el mercado laboral mexicano:
El documento que servirá de base para modificar la Ley Federal del Trabajo se encuentra listo para ser entregado al Congreso de la Unión bajo el título “Hacia una reforma laboral para la productividad y la previsión social con perspectiva de género”.
En 159 páginas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó, de manera extraoficial a un grupo de legisladores, un análisis en tres columnas sobre cómo se encuentra actualmente la ley laboral, la propuesta que hace el gobierno federal y la tercera para comentarios.
Fechado el 16 de enero del 2010, el documento en el que se revisaron 1,008 artículos de la legislación actual que data de 1970, adopta preceptos como el trabajo decente, la equidad de género en el trabajo y salario, así como las reglas para outsourcing, las huelgas, el registro y transparencia de sindicatos.
De acuerdo con el secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón, el impacto que traerá la modernización de la legislación, según un estudio elaborado por la dependencia, en coordinación con la Secretaría de Hacienda, el Instituto Mexicano para la Competitividad, entre otras, contribuiría a mejorar la competitividad.
En el título primero, en los principios generales el concepto de trabajo decente es “aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo”.
NORMAR OUTSOURCING

Asimismo, agrega los artículos 15-A, 15 B y 15 C para regular el outsourcing en el que se detalla desde el concepto de esta forma de contratación, así como la obligación de la empresa que contrata el servicio, los cuales serían supervisados por “una unidad de verificación”.
En caso de incurrir en subcontratación en forma dolosa, “cuando con el objeto de simular salarios y prestaciones menores, las empresas prestadoras de servicios tengan simultáneas relaciones de trabajo o de carácter mercantil o civil con los trabajadores”, entonces se harán acreedoras a una multa de 250 a 5 mil veces el salario mínimo general.
Además incluye que los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades.
Respecto de las relaciones de trabajo, añade dos formas de contratación por temporada y de capacitación inicial, adicionales a las que existen que son para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado.
Y en incumplimiento de normas relativas a la remuneración, duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato, o en un Contrato Colectivo de Trabajo, se prevé una multa de 250 a 5 mil veces el salario mínimo general.

NO PASARÁ EL PROYECTO DE CALDERÓN

Por separado, PRI y PRD en la Cámara de Diputados rechazaron la posibilidad de que prospere la iniciativa de reforma laboral que pretende enviar al Congreso el presidente Felipe Calderón por medio del secretario del Trabajo, Javier Lozano.En respuesta a los argumentos del funcionario –y sin conocer el contenido de la propuesta–, el priísta Sebastián Lerdo de Tejada afirmó que su bancada enfrentará “cualquier cosa que vulnere los derechos de los trabajadores”, de acuerdo con datos difundidos por el periódico La Jornada.
Insistió en que no hay resquicio en favor de alguna propuesta que omita resolver la crisis económica que atraviesa el país, por lo que sólo tendrá viabilidad aquello que sea consultado y acordado: “lo que sea sensato y facilite las fórmulas de contratación y empleo contará con el respaldo, pero siempre en consulta y consenso con las organizaciones sindicales afines a nuestro partido para generar acuerdos sociales más allá de los consensos legislativos, pero hasta que se presenten las iniciativas, todo son especulaciones”.Por su parte, Alejandro Encinas, coordinador de la fracción del PRD, expuso que la propuesta de reforma laboral del Ejecutivo no dará certeza ni estabilidad a los trabajadores. “Trata de establecer una relación individual sin certidumbre ni garantías, lo que significaría una regresión enorme; deberían estar preocupados por generar empleos, no por impulsar una ley para alentar la inestabilidad laboral y el desempleo”.ARGUMENTOS OFICIALES

La propuesta de reforma laboral que se entregará a la Cámara de Diputados considera cambios legales para facilitar a los jóvenes el acceso al empleo, así como mecanismos para transparentar a los sindicatos sin interferir en su autonomía, afirmó el secretario del Trabajo, Javier Lozano.
Durante la clausura de la Reunión Nacional de la Asociación Mexicana de Secretarios de Desarrollo Económico, comentó que la propuesta, que se pondrá a consideración de la Cámara de Diputados en fecha próxima, pretende facilitar también la inserción de los grupos vulnerables al mercado laboral.
Indicó que, pese a que con la propuesta se modificarían diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, en todo momento se preservará la integridad del Artículo 123 constitucional. Al referirse a la incorporación de los jóvenes a los centros laborales, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) consideró que debe verse como una inversión para mejorar la productividad de las empresas.
'La productividad, la competitividad y la inversión son el único camino para generar más empleos de calidad y aumentar el bienestar de los mexicanos, y por eso las políticas públicas deben derivar en la creación de plazas laborales a fin de ser consideradas exitosas', aseveró.
De acuerdo con un comunicado, en el acto efectuado en Villahermosa, Tabasco, Lozano Alarcón resaltó que con la modernización de la legislación laboral será posible incrementar la competitividad y la productividad, lo cual se traducirá en inversiones generadoras de empleo.
Ello permitirá crear las condiciones necesarias para que México sea mucho más atractivo para los inversionistas, condición fundamental para impulsar el empleo. El titular de la STPS aseguró que las medidas contracíclicas aplicadas por el gobierno federal y las administraciones estatales el año pasado permitieron asimilar mejor los embates de la crisis económica mundial.
Según el funcionario federal, 2009 cerró mucho mejor de lo previsto, con una ganancia neta de más de 106 mil empleos formales en el segundo semestre, lo que representa también un mejor escenario para lograr el crecimiento económico que México necesita. Consideró que existen otros factores que denotan el inicio de la recuperación económica, como el crecimiento trimestral del Producto Interno Bruto de 2.93 por ciento en el tercer trimestre de 2009, lo que marcó prácticamente el fin de la recesión y un mejor escenario con miras a generar entre 300 y 400 mil empleos en 2010.

ANALISTAS: URGENTE

México podría avanzar hasta tres lugares en el ranking internacional de competitividad del Foro Económico Mundial (WEF, por su sigla en inglés) si concreta la reforma laboral en este año, vaticinó un grupo de trabajo en la materia laboral del gobierno federal, iniciativa privada y organismos internacionales.
Un estudio desarrollado por las secretarías de Hacienda, de Economía, del Trabajo, el Banco de México, el Instituto Mexicano para la Competitividad, la Organización Internacional del Trabajo y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, determinó que México mejoraría entre 20 y 25 lugares en cuanto a la eficiencia del mercado laboral.
México ocupa el lugar 60 en materia de competitividad a nivel internacional, según el reporte del WEF del 2009; sin embargo, lo ubica en el sitio 115 por la rigidez en el mercado laboral, en donde se caracteriza por regulaciones de trabajo pesados, altos impuestos sobre las remuneraciones y contribuciones sociales, que lo hacen un mercado ineficaz.
“Aprobar la reforma laboral representa un área de oportunidad para que México mejore en competitividad y sea más productivo”, sostuvo Manuel Molano, director adjunto del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).
“En el mercado informal se trabajan desde 15 minutos hasta 17 horas, pero el esquema no está aplicado aquí, sino atraería este grupo a la formalidad con mayores beneficios”, expresó. Con la propuesta laboral del gobierno federal se podrían reformar 319 artículos de los 1,000 vigentes, lo que daría flexibilidad en el contrato laboral.
En este contexto, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tendría que reconocer la jornada laboral por una o dos horas, y no de ocho horas o un día, para que puedan cotizar en el organismo.
“La poca flexibilidad de los contratos laborales y el alto grado de intervención de los sindicatos restan competitividad al mercado laboral del país”, refiere el Imco.
En lo que respecta al tema de huelga, se propone que no se puede emplazar si la empresa no se encuentra en operaciones; así como no se puede tener huelga por solidaridad.