Los derechos laborales en la etapa panista

José Sobrevilla / Noticias del Empleo

sobrevill@yahoo.com.mx

¿Se ha preguntado usted si los trabajadores tienen derechos humanos? El aumento de la inseguridad y su combate por el Ejecutivo federal ha restado importancia a la violencia que viven los trabajadores y empleados de este país. La paz laboral de la que hablan las autoridades del Trabajo, está llena de acciones y omisiones que han desencadenado una etapa de vejaciones que ya despiertan el interés de organismos internacionales. Antes de caer en los ejemplos, dejemos claro que se consideran derechos humanos laborales a “las condiciones de vida indispensables y mínimas que deben garantizar la libertad e igualdad de los trabajadores. No es únicamente la facultad de formar sindicatos, elegir representantes y votar por lo que convenga”.

Los derechos humanos laborales van más allá de normas legales y garantías sociales. El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como “las garantías que requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad” y dan comienzo en el momento en que se inicia un contrato para prestar un servicio personal subordinado a cambio de un salario.

¿Qué otra características tienen? Son inherentes, o sea que no se separan de las personas que dependen de un trabajo para vivir. Integrales, porque se encuentran relacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados. Son irrenunciables porque forman parte del ser humano, y no se puede renunciar a ellos, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos. Una última característica es que durante el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse, son exigibles.

Como podemos ver, el solo desglose del término habla de una gran ausencia de ellos en nuestro país. En términos humanos, ha sido doloroso para una gran parte de la población el haber otorgado un voto de confianza a quien ofreció abanderar las causas laborales y dotarlos de empleos dignos. No lo digo yo; ésta ha sido la conclusión a que llega el Centro de Reflexión y Acción Laboral (Cereal) en su informe 2010 sobre violaciones a los derechos humanos laborales:

“El decenio panista es una década perdida para los trabajadores(as) del país, lo que en términos humanos significa sufrimiento e indignidad”. Es decepcionante porque “el anuncio de la transición democrática implicaba llevarla al terreno de lo sindical y abrir un período floreciente para la democracia sindical y el desmantelamiento del corporativismo; no ocurrió así: por decirlo en forma coloquial, perdonaron a los charros, contradiciendo su doctrina y principios”.

Consigna el organismo –y no le falta razón– que el panismo, en los hechos, adoptó la visión y el interés empresarial sin el menor acatamiento del principio enarbolado del bien común. Sin embargo, el problema no es sólo del panismo, acota el informe. Para las cuestiones de los derechos humanos laborales, “la alternancia sólo vino a agudizar y profundizar lo que el PRI sembró en los ámbitos laborales”. Y enumera: “precarización creciente, insuficiente creación de empleos y ahondamiento de mala calidad de los mismos, disminución de derechos para los trabajadores del IMSS y del ISSSTE, falta de respeto a la libertad sindical, etcétera”.

No está por demás recordar que desde 1998, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptó la Declaración Relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo; sin embargo, de una manera que ha llegado a despertar suspicacias, la regulación internacional ha permitido que los países miembros, incluso ratificando dicha declaración, han violado principios como el respeto a la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la abolición del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

Violencia laboral azul. Para el Informe ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos de la OEA, consigna el Cereal, se ha tomado en cuenta que “los esfuerzos organizativos de los trabajadores (sea conformando sindicatos independientes, en recuentos de titularidad o estableciendo corrientes democratizadoras), son llevados a cabo, indistintamente, en un clima de violencia moral y/o física.

“En más de una ocasión se han materializado amenazas de agresiones físicas que atentan contra la integridad de las personas, así como amenazas en contra de activistas sindicales y sus familias”.

Por ejemplo –se cita en el informe–, “en 2005 conocimos las reivindicaciones de estabilidad en el empleo (trabajadores del Centro Nacional de las Artes y de Acamex); afectaciones al salario suficiente con la determinación de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y los embates contra las pensiones (casos del Instituto Mexicano del Seguro Social y Colegio de Bachilleres); precarización de las condiciones de trabajo (diversos casos de empresas maquiladoras, y trabajadores del magisterio)”.

Con cuatro renovaciones de dirigencias del Congreso del Trabajo, se ejemplifica la persistencia de prácticas contrarias a la organización auténtica de los trabajadores. “Las reacciones de diversos trabajadores ante la persistencia de la práctica ilegal de las juntas de conciliación y arbitraje de declarar la inexistencia de las huelgas con motivos superficiales sin base jurídica nos lleva a volver nuestra mirada al deplorable estado de la justicia laboral en nuestro país (crisis vivida en Ciudad Juárez, en particular) y los esfuerzos de trabajadores petroleros por encontrar justicia contra el fraude en sus elecciones sindicales”.

Sería ocioso revivir cada uno de los momentos en que han sido vulnerados los derechos humanos laborales durante el panismo. Baste señalar –en 2006– el conflicto poselectoral e ilegitimidad de Felipe Calderón como presidente, además de la no resolución de ciertos problemas (trabajadores de SICARTSA, ejidatarios de San Salvador Atenco, maestros de la Sección 22 del SNTE y las organizaciones sociales que conforman la APPO). 65 mineros mueren en la mina Pasta de Conchos y el gobierno federal encubre a Minera México de Grupo México, para llegar en 2007 al asesinato de Reynaldo Hernández en Nacozari, Sonora, mientras las autoridades protegían a los asesinos que manejaban camiones de Mexicana de Cobre.

Este informe, el cual curiosamente ha sido poco difundido, hace hincapié en que hoy se vuelven a vivir, 2008, “violaciones que parecían ya superadas desde hace casi 100 años: encadenar el salario a la compra de productos del mismo patrón (Walmart); total ausencia de garantías de seguridad social, atención médica y estabilidad en el empleo (caso de actores y actrices); la utilización de formas de contratación que desaparecen todo derecho laboral (simulación de free lances en empresas de medios informativos).

Esto sin contar la normalización de las violaciones de derechos laborales, complicadas en el contexto de violencia asesina, que pretenden mantener impunemente en las maquiladoras de Ciudad Juárez”.

HISPANOS EN EU: CADA VEZ MAS DIFÍCIL

El momento de abrir nuevas puertas

Por Hilda L. Solís
Secretaria de Trabajo de los EE. UU

Día tras día, miles de familias latinas en San Diego enfrentan decisiones difíciles en sus hogares. Muchos tienen que pensar dos veces antes de comprar alimentos o pagar la renta. Estamos pasando por la peor situación económica en los Estados Unidos desde la Gran Depresión. Pero hoy, mientras conmemoramos el Día del Trabajo, quiero recordarle que el Presidente Obama y yo estamos comprometidos a mejorar la situación económica de esta nación.

Usted recordará que el último gobierno no sólo nos heredó una deuda económica, también nos dejó con miles de pérdidas de empleos. Sin embargo, tan pronto entró la administración del Presidente Obama – se logró detener el derrame económico y se pudo evitar otra Gran Depresión en este país. Es decir, de no haber hecho nada, hoy aún más personas en California estarían sin empleo.

Al aprobar el Acta de Recuperación y Reinversión, los fondos económicos fueron destinados a salvar o crear empleos en toda la nación. Hoy sabemos que entre 2.5 y 3.6 millones de personas no perdieron su empleo, gracias a estos fondos. Claro que no se ha logrado ayudar a toda persona sin empleo, pero tenga por seguridad que el Departamento de Trabajo está enfocado en esa meta. Yo no descansaré hasta que todos nuevamente regresen a su labor o entren a un nuevo oficio.

Precisamente, tenemos varios programas por todo California – incluyendo en San Diego – para ayudar a encontrar empleo para jóvenes, personas mayores de edad, personas de bajos recursos, personas que han trabajado como campesinos, mineros y más. Hemos coordinado nuestros esfuerzos con negocios, universidades, y centros de entrenamiento para hacerle llegar la ayuda.

Algunas entidades con las que estamos colaborando son: Migrant and Seasonal Farmworkers services; San Diego Imperial Counties Labor Council; National Ironworkers and Employers Apprenticeship Training and Journeyman Upgrading Fund; International Training Institute for the Sheet Metal and Air Conditioning Industry y la lista de organizaciones es mucho más extensa.

Además, en San Diego existe un programa para jóvenes entre 17-24 años de edad y es totalmente patrocinado por el gobierno federal, que se llama Job Corps Center. Este programa ofrece carreras en la industria automotriz, finanzas, hotelería, tecnología, culinaria, entre otros oficios, y es totalmente gratis para los que califiquen.

El Departamento de Trabajo ha destinado fondos monetarios para San Diego, Chula Vista, El Monte, Fresno, Gardena, Los Ángeles, Oakland, Richmond, Sacramento, Santa Rosa, Stockton, y Visalia, porque no cabe duda que el trabajador es la espina dorsal de nuestra economía y país. Por esa razón se han hecho estas inversiones.

Y es muy claro que miles de personas aún están sufriendo en San Diego. La tasa de desempleo en California está a un 12.3 por ciento, mientras que entre la comunidad latina es 12.4 por ciento. Yo estoy asegurando que estados con grandes comunidades latinas reciban los fondos necesarios para salir adelante. En su totalidad, California ha recibido $1.4 mil millones a través del Acta de Recuperación y otros $27.6 millones que comparten con otros estados para crear empleos en la nueva industria de la energía renovable.

Yo estoy comprometida a que usted logre volver a su oficio y no sólo eso, que usted reciba un buen salario, con un buen plan médico y que en el trabajo su vida y salud estén fuera de peligro. Mi departamento opera bajo el lema de “buenos trabajos para todos” y eso incluye a los latinos. Absolutamente todos—mujeres y hombres, y sin importar si tienen documentos legales o no—sus derechos laborales serán respetados en su totalidad.

Mientras damos el paso para adelante entre una economía difícil, ya hay buenas noticia. En los últimos siete meses de éste año, hemos logrado aumentar un promedio de 90.000 empleos al mes.

A nivel nacional, se están contratando personal en fábricas, la industria automotriz, el transporte, trabajos de bodegas, la industria minera, y en el sector de la salud. Y tenga usted presente que los oficios de gran crecimiento y donde habrá mucho empleo, especialmente para personas bilingües, será trabajos que tengan que ver con la energía renovable, salud, ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas.

En tiempos difíciles, es cuando tenemos que buscar otras oportunidades. Es momento de abrir nuevas puertas que nos lleven a un camino mejor. Tenga usted por seguro que ni yo, ni el Presidente Obama descansaremos hasta que la economía recobre toda su fuerza.

Seguiremos para adelante, no sólo por ser el Día del Trabajo. Siempre lucharemos por un futuro mejor para usted y para su familia. Ese es mi compromiso.

EDUCACIÓN Y EMPLEO ANTE EL DESASTRE

Región Carbonífera de Coahuila.- Con el propósito de no afectar el comienzo del próximo año escolar en la entidad, el gobernador Humberto Moreira decidió aplicar recursos directos para la rehabilitación o reconstrucción de 369 planteles afectados por las inundaciones ocurridas la semana pasada, tras el paso del huracán Álex.

Víctor Zamora Rodríguez, secretario de Educación y Cultura de Coahuila, informó lo anterior y detalló que personal de esa dependencia está por concluir un censo que permitirá conocer en detalle las afectaciones para programar, a la brevedad, el comienzo de la reconstrucción de las escuelas.

Zamora Rodríguez dio a conocer también que el gobierno del estado ya gestiona ante la Secretaría de Educación Pública (SEP) el otorgamiento de alrededor de 40 millones de pesos para atender la emergencia en los planteles escolares y evitar contratiempos durante el inicio del ciclo escolar programado para el 23 de agosto.

Por ese motivo –añadió– representantes de la secretaría a su cargo ya presentaron la solicitud ante personal del Fondo Nacional de Desastres, dependiente de la Secretaría de Gobernación. Detalló que las pérdidas son en infraestructura, mobiliario y equipos, y que datos del empadronamiento que se lleva a cabo arrojan que en la región norte de la entidad hay 36 planteles afectados; en la carbonífera 40, en la centro 101, ocho en la región desierto, 88 en La Laguna y 96 en la sureste.

Precisó que en planteles de todos los niveles educativos (básica, media y superior) de la entidad hay afectaciones, pues según los datos recabados los hay en escuelas de educación inicial, especial, prescolar, primaria y secundaria, y en más de 30 de educación media, entre ellos Cecytec, Emsad, Icatec y Conalep.

En el caso de la educación superior, dijo, hay afectaciones en nueve planteles de universidades e institutos tecnológicos y escuelas normales, así como oficinas administrativas de los planteles.
Zamora Rodríguez se reunió con el secretario de Desarrollo Social de la entidad, Jorge Torres López, y ambos encabezaron una junta de evaluación con los 363 servidores públicos del sector educativo del estado.

Sobre los daños en los comercios, Jorge Alanís, secretario de Fomento Económico, detalló que en la región carbonífera los comercios y microempresas afectadas por las lluvias podrían ser más de 800 y recordó que el gobernador determinó entregar apoyos que van desde mil 500 a 3 mil pesos, a fondo perdido, para reactivar la actividad y la protección de los empleos.

Por otra parte, el gobernador Moreira informó en conferencia de prensa que con el propósito de apoyar a la población afectada por las inundaciones, el gobierno del estado ha repartido hasta el momento 273 dotaciones de alimentos básicos, más de 9 mil muebles y 12 mil colchones. Detalló que 230 mil paquetes fueron costeados con recursos estatales, 40 mil aportados por la Fundación Telmex y tres mil con aportaciones del Fonden.

Al hacer un recuento pormenorizado de los daños provocados por el huracán Álex y la depresión tropical Bonnie en Coahuila, el mandatario estatal especificó que en la región centro de la entidad también se repartieron 878 refrigeradores, 630 estufas, 2 mil 788 colchones y más de 6 mil paquetes de limpieza. También se distribuyeron más de 32 mil botellas de agua, mil 793 paquetes de alimentos, 13 mil cobertores y 4 mil 699 colchonetas.

El gobernador expresó que el resto de la semana continuará realizando recorridos por diversas regiones de la entidad para supervisar las labores de reconstrucción y resaltó que pidió a la Federación la construcción de presas rompe-picos en la entidad para disminuir los riesgos de inundaciones o destrozos causados por fenómenos naturales similares a los ocurridos. (Con información de La Jornada)

10 RAZONES CONTRA LA REFORMA LABORAL

Título Original: Diez razones para no estar de acuerdo con ninguna reforma laboral

Columnista Invitado: Eduardo Miranda Esquivel
Forum en Linea.

1. El 18 de marzo de 2010 un grupo de legisladores panistas presentó una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que propone la eliminación de derechos previstos en la ley y conquistados en más de un siglo de lucha de las y los obreros mexicanos. De los 1010 artículos de la LFT, proponen el cambio, adición o supresión de 429, mediante modificaciones cosméticas y de fondo, con la intención de anular la estabilidad en el empleo, a través de nuevas modalidades flexibles de contratación (a prueba, por temporada y capacitación inicial), la fijación del banco y pago por horas, las multihabilidades y la legalización de los outsourcing, substituyendo el Estado social por un Estado “pollero”, por ello, las y los mexicanos honestos no estamos de acuerdo.

2. La reforma laboral que propone Calderón forma parte del paquete de reformas estructurales que los gobiernos de las tres últimas décadas han venido impulsando para cumplir las “recomendaciones” del Banco Mundial y el Fondo Monetario Internacional, en el contexto del Consenso de Washington, con el propósito de insertar la economía mexicana al neoliberalismo, desaparecer el Estado social, suprimir su papel rector en el desarrollo económico, desregular el marco legal para ajustarlo al del Tratado de Libre Comercio de América del Norte, facilitar la entrada de capitales y la utilización barata y a gran escala de la mano de obra en beneficio de los magnates capitalistas, vulnerando la soberanía nacional y la supremacía constitucional, por ello las y los patriotas no estamos de acuerdo.

3. Los objetivos formales de la reforma panista establecen adecuar la LFT a la “modernidad”, mejorar la productividad y competitividad y fomentar el empleo, lo cual aparece como piadoso, pero falso e imposible de conseguir, debido a la crisis del modelo económico que prevalece, irracional, injusto, con un sistema político y judicial corrupto, sujeto a profundas y diferenciadas desigualdades, dependiente del exterior, desprovisto de progreso científico y de un presupuesto y banca de desarrollo social que apoye el bienestar colectivo, la innovación tecnológica y el financiamiento a millones de micro y pequeños empresarios. La reforma es solamente un fraude “legal” en beneficio de los grandes capitalistas. Por ello, las y los ciudadanos conscientes no estamos de acuerdo.

4. La reforma laboral panista tiene como objetivos reales cumplir con intereses extranjeros opuestos a los del país y a los de los trabajadores, al proponer los mismos esquemas de las reformas laborales que se han establecido en Europa y Latinoamérica y que han fracasado para mejorar el empleo y las condiciones de trabajo de cada país, pues al responder a una estrategia globalizadora, únicamente han beneficiado al capital trasnacional, propiciando la desvalorización del trabajo, la pérdida de derechos, la precarización del empleo y la restricción de los derechos sindicales, por lo que de aprobarse en México, en el marco del bicentenario de nuestra Independencia y centenario de la Revolución, fundaría una regresión social. Por ello las y los trabajadores no estamos de acuerdo.

5. La propuesta de reforma laboral contenida en la mayoría de las 334 iniciativas presentadas en los últimos 22 años, ha sido con los mismos supuestos, sin considerar que el escenario ha cambiado. Hace tres décadas el neoliberalismo propició una nueva acumulación de capital al abrir los mercados, elevar la productividad y reducir los costos laborales, valiéndose del progreso científico y la caída del campo socialista y del movimiento sindical, permitiendo el crecimiento y enriquecimiento de algunos países y trasnacionales y la contención del desempleo. Treinta años después el modelo se agotó, no hay crecimiento ni empleo. La crisis global tocó fondo. Reformar la LFT en medio de la crisis para quitar “rigideces”, anulando derechos y promover la inversión extranjera, sin protección de nuestras empresas, más que un error sería un crimen de lesa humanidad. Por ello, las y los millones de damnificados del neoliberalismo no estamos de acuerdo.

6. Los trabajadores y sindicatos mexicanos no han pedido ni demandan una reforma laboral, ni mucho menos una que les quite derechos, sin consulta alguna; que pretende facilitar su aprobación dejando de adorno el artículo 123 constitucional, al aprobar cambios contrarios a los derechos laborales adquiridos, y que se basa en argumentos engañosos de que es necesaria para modernizar el país, actualizar el marco legal, generar miles de empleos, mejorar la productividad y la impartición de justicia, cuando es evidente que quienes demandan dicha reforma, son los oligarcas, los grandes capitalistas, banqueros y empresarios, así como los partidos y diputados que han traicionado a su pueblo en razón de sus mezquinos intereses. Por ello, las y los sindicalistas no estamos de acuerdo.

7. La problemática laboral y la experiencia del movimiento obrero muestran que en la coyuntura que vive México no se necesita de ninguna reforma laboral, sino que se cumpla la ley vigente, porque el problema no es la ley sino quienes tienen la obligación de hacerla cumplir. La Constitución, la LFT y la Ley Federal del trabajo burocrático, prevén una serie de derechos que no se cumplen por el gobierno, con la complicidad de las juntas de conciliación, tribunales y ministros del Poder Judicial, de tal forma, que el empleo para todos, salario suficiente, jornada razonable, vivienda digna, salud y seguridad social, libertad sindical y derecho de huelga, así como el derecho de recibir justicia pronta, gratuita e imparcial, sólo constituyen un ejemplo de para qué reformar la ley si lo que hace falta es cumplirla y hacerla cumplir. Por ello, las y los juristas no estamos de acuerdo.

8. El entorno no es nada favorable para las y los trabajadores, estén o no sindicalizados. La recuperación económica es una farsa, porque la realidad y los estándares internacionales indican que ésta tardará cuatro ó cinco años y la de empleo mucho más. La descomposición política y la violencia son una constante creciente y las alianzas electorales de los partidos, acreditan verdaderas componendas que no responden a los supremos intereses de la nación y del pueblo. La ofensiva del régimen en contra de los trabajadores y sindicatos es constante, y al no existir una buena correlación de fuerzas en el Congreso para intentar una reforma laboral democrática, como la que pretenden algunos diputados, sería permitir o abrir un falso debate sobre las bondades de cualquier reforma y su aprobación provocaría el caos social, porque a esta reforma se encadenarían la reforma a ley burocrática y la caída del sistema de pensiones, al precarizar el empleo. Por ello, las y los diputados honrados no estarían de acuerdo con dicha reforma.

9. En síntesis la reforma laboral panista transgrede los fundamentos del derecho mexicano del trabajo plasmados en el original artículo 123 constitucional, al romper con los principios de equidad, igualdad y justicia social que deben prevalecer entre los factores de la producción; transgrede la soberanía nacional, el constitucionalismo social y la supremacía constitucional, anula la estabilidad en el empleo, limita los alcances indemnizatorios que nacen del despido y los derechos colectivos de libertad sindical, huelga y contratación colectiva, proyectando para el caso de su aprobación, la precarización de millones de obreros, jornaleros, empleados, pequeños empresarios y cooperativistas. Por ello, todas y todos no estamos de acuerdo con ninguna reforma laboral.

10. Los juristas llamamos a las y los trabajadores a mantener e intensificar la resistencia, desplegar todas las formas de lucha para defender nuestros derechos, propiciar la organización y la unidad de clase y de todo el pueblo, así como, exhortamos a los legisladores consecuentes a establecer leyes y puntos de acuerdo, que sin tocar la LFT, hagan efectivos los derechos laborales, para que haya empleos dignos, un seguro de desempleo a nivel nacional, salarios suficientes, control de precios de la canasta básica y el respeto al libre ejercicio de los derechos colectivos y sindicales, al igual que, la restitución inmediata de los derechos de seguridad social de carácter universal y solidario y la protección y estatización de los fondos de pensiones y ahorros laborales.

¿Una reforma que deja fuera a 1.8 millones de mexicanos? (Blah!)

Por Ana F. Vega (Avega)
Blog Invitado: La Lonchería
http://laloncheria.com

Loncheros queridos…va mi texto publicado en El Economista sobre trabajadoras del hogar y reforma laboral..

Una de las prioridades legislativas del gobierno de Felipe Calderón es la reforma laboral. En México debemos encontrar la forma de hacer las reglas del mercado laboral menos rígidas para evitar que se interpongan en el camino de la creación de mejores empleos para todos. En eso es difícil no estar de acuerdo. Hay, sin embargo, prioridades dentro de las prioridades y para analizar la pertinencia de la propuesta calderonista es tan importante analizar lo que se incluye, así como lo que se excluye de la discusión.

Aquí es adonde viene a cuento el tema de los trabajadores domésticos… esas casi 2 millones de personas que trabajan con pocos o nulos derechos y garantías en el país. No son los únicos trabajadores en esa situación, cierto, pero en verdad hay pocas áreas en las que el saldo para el Estado mexicano sea tan vergonzoso.

Los trabajadores del hogar, como prefieren ser llamados –la palabra “doméstica” les parece peyorativa– son una fuerza laboral que ha sido sistemáticamente explotada y discriminada con la complacencia de autoridades de todos colores, niveles y jurisdicciones.

Desde las administraciones federales se han implementado políticas públicas que no arreglan nada porque no disponen de los fondos suficientes o porque dependen de la “buena voluntad” de los empleadores… y ya sabemos que eso de la “autoregulación” termina siendo un compendio de buenas intenciones que poco se acercan a la realidad. Además, pocos discutirían que la autoregulación funciona sin que existan los incentivos básicos como para que surja voluntariamente… y en el caso del trabajo doméstico en México no hay ningún incentivo de peso.

Desde el Poder Judicial la discriminación ha tomado forma en al menos dos sentencias dictadas en las que los jueces dictaminaron que el trabajo en el hogar –remunerado o no– cae en el ámbito “familiar”, por lo que no pueden otorgarse los mismos derechos a esas personas que al resto de los trabajadores. El Legislativo también ha aportado su dosis de vergüenza pública: iniciativas congeladas y abierta ignorancia a las convenciones internacionales firmadas y ratificadas por México en temas como, por ejemplo, el trabajo infantil. ¿En castellano? Varios congresos mexicanos se han negado a legislar para prohibir la contratación y explotación de menores de edad para que trabajen como empleados del hogar. ¿Lindo, no?… igual de vergonzoso que las personas que insisten en contratarlos.

La salida. Hay forma de que el gobierno calderonista y el actual Congreso reparen esta deuda histórica. Deben hacer suya una propuesta que presentó en noviembre del 2007 la entonces legisladora Rosario Ortiz Magallón, en la que se propone que los trabajadores del hogar tengan los mismos derechos que el resto de los trabajadores de México. No más, pero tampoco menos… increíble que un concepto de igualdad básica suene tan revolucionario.

Esa reforma, señor Presidente, señor Secretario del Trabajo, señores y señoras legisladores, sería una buena forma de celebrar el Bicentenario de nuestro país. Sería una reforma que eliminaría prácticas que se acercan más a la esclavitud que a lo que entendemos por trabajo moderno, libre y remunerado.

Estoy segura de que para lograr esta reforma hay obstáculos y asegunes… de eso no me cabe duda. Pero ustedes son capaces de sortearlos, ¿no? (Es pregunta).

TRABAJADORAS DOMÉSTICAS Y DE LA MAQUILA: EN LUCHA

Cien años después del nacimiento del Día Internacional de la Mujer, hoy las mujeres trabajadoras de todo el mundo celebran sus triunfos y renuevan su compromiso con la lucha por los derechos laborales de las mujeres.

Compartiré con mis lectores un comunicado de mi amiga Lynda Yanz, incansable activista canadiense en pro de la reivindicación de los derechos humanos laborales, que me envió con motivo del Día Internacional de la Mujer. Dice así:
El pasado 7 de marzo, más de mil trabajadoras domésticas y de la maquila se reunieron en Managua, Nicaragua para debatir el impacto de la crisis económica global en la vida de las mujeres trabajadoras y para desarrollar propuestas al gobierno para garantizar sus derechos.

Copatrocinado por el Movimiento de Mujeres “María Elena Cuadra” (MEC) y la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM), el 12º Coloquio Anual fue organizado sobre el tema de “Las Mujeres y los Derechos Laborales en Tiempos de Crisis.” Además de delegadas de filiales del MEC de todo el país, participaron en el foro representantes de sindicatos, gobierno e industria, así como de grupos de derechos laborales de las mujeres de México y Honduras y de marcas internacionales de indumentaria.

Hoy, en el 100º Aniversario del Día Internacional de la Mujer, organizaciones de mujeres en San Pedro Sula, incluyendo muchas de nuestras colegas que trabajan en el sector de la maquila, están organizando una serie de actividades bajo el lema “Celebrando Nuestras Victorias / Exigiendo Nuestros Derechos.” Uno de los temas centrales este año es la violencia contra la mujer. Las organizadoras quieren que se preste mayor atención la terrible realidad del femicidio.

Mientras tanto, nuestras hermanas del Colectivo Obreras Insumisas, un colectivo de trabajadores aborígenes de la maquila basado en Tehuacán, México, realizan un Festival de Cine del Día Internacional de la Mujer, resaltando las luchas de las mujeres trabajadoras.

Desde que se proclamara por primera vez el Día Internacional de la Mujer en la segunda Conferencia Internacional de Mujeres Trabajadoras en 210, el Día ha estado estrechamente ligado a las luchas de las mujeres trabajadores de la industria de la confección.

El 8 de marzo conmemoramos la huelga de trabajadoras textiles de 1912 en Lawrence, Massachusetts, donde las huelguistas adoptaron el lema “Pan y Rosas” – “Queremos pan, y rosas también”. En Managua este año el lema fue “Trabajo Sí, pero con Dignidad”.

El 8 de marzo honramos a las 140 mujeres trabajadoras de la confección que perdieron su vida en el incendio de la fábrica Triangle Shirtwaist en la ciudad de New York donde la falta de medidas de salud y seguridad y las puertas de salida cerradas con llave forzaron a las jóvenes trabajadoras inmigrantes a saltar de las ventanas de la fábrica a la muerte para escapar de las llamas.

Desgraciadamente, no hemos dejado atrás estas tragedias. Hoy también estamos de duelo por la trágica y claramente prevenible muerte de 24 trabajadores de la confección, la mayoría mujeres, que perecieron en un incendio de la fábrica Garib & Garib de Bangladesh el 25 de febrero de 2010. Al igual que en el incendio de Triangle Shirtwaist casi un siglo antes, las puertas cerradas con llave de la fábrica impidieron que los trabajadores escaparan de las llamas.

El 8 de marzo es el día para honrar a las mujeres que murieron en estas tragedias, pero más importante aún, es un día para celebrar a las mujeres y a las luchas y creatividad de las mujeres. En este histórico 100º Aniversario del Día Internacional de la Mujer, en la RSM reafirmamos nuestro compromiso con la lucha por los derechos laborales de las mujeres trabajadoras y con seguir organizando para eliminar los abusos a los derechos laborales en el sector de confecciones y otras industrias. Trabajo sí, pero con dignidad.

Red de Solidaridad de la Maquila
606 Shaw St.
Toronto, ON M6G 3L6
Canada
416 532-8584

¿Y LA REFORMA LABORAL?

REFORMA LABORAL URGENTE

· La crisis nacional exige una reforma laboral que flexibilice las relaciones laborales sin detrimento de las garantías y logros alcanzados.

Conrado García Jamin

Bien, como están ahora las cosas en México, un a persona tardará, en promedio, hasta 6 meses en recolocarse. El 76% de quienes buscan empleo en México tardan en promedio 6 meses para colocarse, de acuerdo con la encuesta Motivaciones del Mexicano en el Trabajo.
El portal de CNN Expansión refiere el documento elaborado por la compañía de soluciones de Recursos Humanos Randstad México.
“La planeación es fundamental para competir por mejores oportunidades, actualmente el 95% de quienes buscan trabajo se encuentran desempleadas, por lo que tiene un margen menor de negociación y aceptan ofertas que incluso están por debajo de su perfil laboral”.
Ahora ya tienes una referencia vigente para armar tu fondo de emergencia: el equivalente a un semestre de tu salario.
El diagnóstico también se repite: México debe flexibilizar sus sistemas de contratación.
A nivel nacional, no faltan quienes creen que justamente la rigidez del mercado laboral ha incentivado la informalidad, el subempleo y la falta de empleo de calidad.
El Economista publicó un artículo con relación a la iniciativa que este año meterá el Ejecutivo para reformar el mercado laboral mexicano:
El documento que servirá de base para modificar la Ley Federal del Trabajo se encuentra listo para ser entregado al Congreso de la Unión bajo el título “Hacia una reforma laboral para la productividad y la previsión social con perspectiva de género”.
En 159 páginas, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó, de manera extraoficial a un grupo de legisladores, un análisis en tres columnas sobre cómo se encuentra actualmente la ley laboral, la propuesta que hace el gobierno federal y la tercera para comentarios.
Fechado el 16 de enero del 2010, el documento en el que se revisaron 1,008 artículos de la legislación actual que data de 1970, adopta preceptos como el trabajo decente, la equidad de género en el trabajo y salario, así como las reglas para outsourcing, las huelgas, el registro y transparencia de sindicatos.
De acuerdo con el secretario del Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón, el impacto que traerá la modernización de la legislación, según un estudio elaborado por la dependencia, en coordinación con la Secretaría de Hacienda, el Instituto Mexicano para la Competitividad, entre otras, contribuiría a mejorar la competitividad.
En el título primero, en los principios generales el concepto de trabajo decente es “aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por razón de género, preferencia sexual, discapacidad, raza o religión; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo”.
NORMAR OUTSOURCING

Asimismo, agrega los artículos 15-A, 15 B y 15 C para regular el outsourcing en el que se detalla desde el concepto de esta forma de contratación, así como la obligación de la empresa que contrata el servicio, los cuales serían supervisados por “una unidad de verificación”.
En caso de incurrir en subcontratación en forma dolosa, “cuando con el objeto de simular salarios y prestaciones menores, las empresas prestadoras de servicios tengan simultáneas relaciones de trabajo o de carácter mercantil o civil con los trabajadores”, entonces se harán acreedoras a una multa de 250 a 5 mil veces el salario mínimo general.
Además incluye que los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades.
Respecto de las relaciones de trabajo, añade dos formas de contratación por temporada y de capacitación inicial, adicionales a las que existen que son para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado.
Y en incumplimiento de normas relativas a la remuneración, duración de la jornada y descansos, contenidas en un contrato, o en un Contrato Colectivo de Trabajo, se prevé una multa de 250 a 5 mil veces el salario mínimo general.

NO PASARÁ EL PROYECTO DE CALDERÓN

Por separado, PRI y PRD en la Cámara de Diputados rechazaron la posibilidad de que prospere la iniciativa de reforma laboral que pretende enviar al Congreso el presidente Felipe Calderón por medio del secretario del Trabajo, Javier Lozano.En respuesta a los argumentos del funcionario –y sin conocer el contenido de la propuesta–, el priísta Sebastián Lerdo de Tejada afirmó que su bancada enfrentará “cualquier cosa que vulnere los derechos de los trabajadores”, de acuerdo con datos difundidos por el periódico La Jornada.
Insistió en que no hay resquicio en favor de alguna propuesta que omita resolver la crisis económica que atraviesa el país, por lo que sólo tendrá viabilidad aquello que sea consultado y acordado: “lo que sea sensato y facilite las fórmulas de contratación y empleo contará con el respaldo, pero siempre en consulta y consenso con las organizaciones sindicales afines a nuestro partido para generar acuerdos sociales más allá de los consensos legislativos, pero hasta que se presenten las iniciativas, todo son especulaciones”.Por su parte, Alejandro Encinas, coordinador de la fracción del PRD, expuso que la propuesta de reforma laboral del Ejecutivo no dará certeza ni estabilidad a los trabajadores. “Trata de establecer una relación individual sin certidumbre ni garantías, lo que significaría una regresión enorme; deberían estar preocupados por generar empleos, no por impulsar una ley para alentar la inestabilidad laboral y el desempleo”.ARGUMENTOS OFICIALES

La propuesta de reforma laboral que se entregará a la Cámara de Diputados considera cambios legales para facilitar a los jóvenes el acceso al empleo, así como mecanismos para transparentar a los sindicatos sin interferir en su autonomía, afirmó el secretario del Trabajo, Javier Lozano.
Durante la clausura de la Reunión Nacional de la Asociación Mexicana de Secretarios de Desarrollo Económico, comentó que la propuesta, que se pondrá a consideración de la Cámara de Diputados en fecha próxima, pretende facilitar también la inserción de los grupos vulnerables al mercado laboral.
Indicó que, pese a que con la propuesta se modificarían diversos artículos de la Ley Federal del Trabajo, en todo momento se preservará la integridad del Artículo 123 constitucional. Al referirse a la incorporación de los jóvenes a los centros laborales, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) consideró que debe verse como una inversión para mejorar la productividad de las empresas.
'La productividad, la competitividad y la inversión son el único camino para generar más empleos de calidad y aumentar el bienestar de los mexicanos, y por eso las políticas públicas deben derivar en la creación de plazas laborales a fin de ser consideradas exitosas', aseveró.
De acuerdo con un comunicado, en el acto efectuado en Villahermosa, Tabasco, Lozano Alarcón resaltó que con la modernización de la legislación laboral será posible incrementar la competitividad y la productividad, lo cual se traducirá en inversiones generadoras de empleo.
Ello permitirá crear las condiciones necesarias para que México sea mucho más atractivo para los inversionistas, condición fundamental para impulsar el empleo. El titular de la STPS aseguró que las medidas contracíclicas aplicadas por el gobierno federal y las administraciones estatales el año pasado permitieron asimilar mejor los embates de la crisis económica mundial.
Según el funcionario federal, 2009 cerró mucho mejor de lo previsto, con una ganancia neta de más de 106 mil empleos formales en el segundo semestre, lo que representa también un mejor escenario para lograr el crecimiento económico que México necesita. Consideró que existen otros factores que denotan el inicio de la recuperación económica, como el crecimiento trimestral del Producto Interno Bruto de 2.93 por ciento en el tercer trimestre de 2009, lo que marcó prácticamente el fin de la recesión y un mejor escenario con miras a generar entre 300 y 400 mil empleos en 2010.

ANALISTAS: URGENTE

México podría avanzar hasta tres lugares en el ranking internacional de competitividad del Foro Económico Mundial (WEF, por su sigla en inglés) si concreta la reforma laboral en este año, vaticinó un grupo de trabajo en la materia laboral del gobierno federal, iniciativa privada y organismos internacionales.
Un estudio desarrollado por las secretarías de Hacienda, de Economía, del Trabajo, el Banco de México, el Instituto Mexicano para la Competitividad, la Organización Internacional del Trabajo y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos, determinó que México mejoraría entre 20 y 25 lugares en cuanto a la eficiencia del mercado laboral.
México ocupa el lugar 60 en materia de competitividad a nivel internacional, según el reporte del WEF del 2009; sin embargo, lo ubica en el sitio 115 por la rigidez en el mercado laboral, en donde se caracteriza por regulaciones de trabajo pesados, altos impuestos sobre las remuneraciones y contribuciones sociales, que lo hacen un mercado ineficaz.
“Aprobar la reforma laboral representa un área de oportunidad para que México mejore en competitividad y sea más productivo”, sostuvo Manuel Molano, director adjunto del Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco).
“En el mercado informal se trabajan desde 15 minutos hasta 17 horas, pero el esquema no está aplicado aquí, sino atraería este grupo a la formalidad con mayores beneficios”, expresó. Con la propuesta laboral del gobierno federal se podrían reformar 319 artículos de los 1,000 vigentes, lo que daría flexibilidad en el contrato laboral.
En este contexto, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tendría que reconocer la jornada laboral por una o dos horas, y no de ocho horas o un día, para que puedan cotizar en el organismo.
“La poca flexibilidad de los contratos laborales y el alto grado de intervención de los sindicatos restan competitividad al mercado laboral del país”, refiere el Imco.
En lo que respecta al tema de huelga, se propone que no se puede emplazar si la empresa no se encuentra en operaciones; así como no se puede tener huelga por solidaridad.